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HR人力管理系统

餐饮行业人力资源管理系统发展现状

伟创软件 -> HR人力管理系统
餐饮业作为服务行业,对管理人才的要求非常高。不仅需要很高的专业知识能力,还需要具备很高的 情商才能做好管理者。但现阶段这样的人才在我国非常欠缺。特别是在很多中小企业,都没有重视对营运人才的培养。一方面是企业对人力成本的考虑,另一方面是高级管理人员的择业问题,大部分具有专业管理能力的人才都不愿屈就。..

建筑行业人力资源管理系统如何应用

伟创软件 -> HR人力管理系统
在知识经济时代,既在高新技术发展的时代,高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现,人力资源及其管理在建筑装饰企业的生产和施工中都处于尤为突出的重要的地位。因此一个企业为了保持人力资源的稳定,发挥全体员工的工作积极性、创造性、改善员工的行为素质,使员工努力工作,充分发挥其潜能,提高劳动生产率,是企业建立和保持具有适宜性、可行性和有效性质量体系。..

建筑施工行业人力资源管理系统如何

伟创软件 -> HR人力管理系统
人力资源管理系统重点要将职工作为企业的核心资源来开发,用系统的观点,把制定政策、绩效管理与吸引人才、善用人才、发展人才联系起来,增强企业人才竞争优势。公司鼓励职工获取与本人岗位和未来发展相适应的证书,并与职工个人待遇挂钩,建立有效的物质激励机制,激发职工的工作积极性,改善人才流失情况,推动企业向着更高的目标发展。..


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酒店行业人力资源管理系统应用现状分析

作者:佚名  来源:网络
导语:酒店行业人力管理系统发展趋势,随着国际化竞争的日益加剧,酒店行业面临着更加复杂的行业市场环境和经营环境竞争,竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争。如何利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平,已成为酒店行业人力资源管理系统工作者最为关心的课题。
人力管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统:

1. 管理人员角色和目标的改变

在传统的人力资源管理中,管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

2. 提供更好的服务 

人力管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。

3. 降低成本
人力管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本,降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。

4. 革新管理理念

最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

人力管理系统在强调管理,强调信息的现代社会中已变得越来越普及。它涉及了管理科学、信息技术和计算机技术。人事信息的管理是企事业单位的必要管理内容。企业的规模越大,所要管理的人员越多,人事管理就越复杂。随着信息技术的发展,传统的人事信息管理模式已经落伍,人们需要从繁琐的手工操作中解放出来。

由于人事信息比较复杂,手工操作可能导致错误较多、工作效率不高。因此应用计算机技术实现人事信息的管理是可行而必要的工作,利用人事管理信息系统既能够提高工作效率,又可以提高工作水平。


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