任何企业的发展都取决于人才的作用，需要依靠得力的人才来推动，如果企业的人力资源管理跟不上企业发展，那就会出现企业发展停滞甚至倒退的情况，这是由于人才是企业的核心要素。HR软件的重要作用就是帮助企业建立规范合理的管理制度，并且帮助企业招聘人才、挖掘人才、培养人才、留住人才、激励人才。这样企业才能够正常有序的发展，而这些工作HR软件做得很好。那么，具体的来说，HR软件是如何帮助企业做好人力资源管理呢？

一、在线学习培训

HR软件则不仅包含了原有的线下培训管理，还特意为90后员工增加了在线培训的功能，即通过HR软件的学习平台就可以随时随地进行学习，平台能够安排一些课程系列的学习计划，员工在完成一些重要知识的学习后，都会进入到测验阶段，来测试员工的培训效果，同时也帮助员工巩固知识。采取HR软件线上培训的方式成本极低，教学内容可多次使用，培训时间也可以由员工自行选择，整体上培训成本极低，培训效果得到较大提升。

二、考勤智能管理

采用HR软件后，考勤管理则直接交由软件系统和考勤硬件设备来解决，HR软件实时采集和计算考勤数据，完全实现自动化管理，无需人工插手干预，保证考勤数据的准确性和真实性，而人工则仅仅需要处理异常情况的数据即可，从本质上提供企业的考勤管理效率和准确性。

三、薪酬自动核算

采用HR软件以后，软件在进行薪酬核算时，直接调用员工信息、岗位、考勤、绩效、福利等等模块，一键就可以完成核算，数据准确且及时，从根本上解决企业薪酬管理的难题。

四、绩效管理

绩效管理是一个企业保持活力的有效管理方式，HR软件中的绩效管理则包含了主流的绩效考核方案，也根据目前大部分企业的组织架构预先设立了对应岗位的绩效方案，企业可以根据自己的实际状况来调整绩效指标，节省了企业HR为员工做绩效方案的时间。

HR软件是人力资源信息化、互联网化的成果，HR软件的重要作用就是帮助企业建立规范合理的管理制度，这也是为什么越来越多的企业重视实施HR软件。