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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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HR软件能够为企业带来哪些影响?

作者:佚名  来源:网络
任何企业的发展都取决于人才的作用,需要依靠得力的人才来推动,如果企业的人力资源管理跟不上企业发展,那就会出现企业发展停滞甚至倒退的情况,这是由于人才是企业的核心要素。HR软件的重要作用就是帮助企业建立规范合理的管理制度,并且帮助企业招聘人才、挖掘人才、培养人才、留住人才、激励人才。这样企业才能够正常有序的发展,而这些工作HR软件做得很好。那么,具体的来说,HR软件是如何帮助企业做好人力资源管理呢?

一、在线学习培训
HR软件则不仅包含了原有的线下培训管理,还特意为90后员工增加了在线培训的功能,即通过HR软件的学习平台就可以随时随地进行学习,平台能够安排一些课程系列的学习计划,员工在完成一些重要知识的学习后,都会进入到测验阶段,来测试员工的培训效果,同时也帮助员工巩固知识。采取HR软件线上培训的方式成本极低,教学内容可多次使用,培训时间也可以由员工自行选择,整体上培训成本极低,培训效果得到较大提升。

二、考勤智能管理
采用HR软件后,考勤管理则直接交由软件系统和考勤硬件设备来解决,HR软件实时采集和计算考勤数据,完全实现自动化管理,无需人工插手干预,保证考勤数据的准确性和真实性,而人工则仅仅需要处理异常情况的数据即可,从本质上提供企业的考勤管理效率和准确性。

三、薪酬自动核算
采用HR软件以后,软件在进行薪酬核算时,直接调用员工信息、岗位、考勤、绩效、福利等等模块,一键就可以完成核算,数据准确且及时,从根本上解决企业薪酬管理的难题。

四、绩效管理
绩效管理是一个企业保持活力的有效管理方式,HR软件中的绩效管理则包含了主流的绩效考核方案,也根据目前大部分企业的组织架构预先设立了对应岗位的绩效方案,企业可以根据自己的实际状况来调整绩效指标,节省了企业HR为员工做绩效方案的时间。

HR软件是人力资源信息化、互联网化的成果,HR软件的重要作用就是帮助企业建立规范合理的管理制度,这也是为什么越来越多的企业重视实施HR软件。
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