其实，只要大家在选型的过程中把握住HR系统选型的关键因素，就可以帮助大家选出合适的人力资源管理系统。不求最好，但求合适，这是HR选型需要遵循的最基本的定律。选择HR系统，应该把握以下的事项或关键。

    首先，在运输行业HR系统选型上要有长期的规划。选择HR系统要根据企业的实际情况，不必追求一步到位。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的，例如可以从建立简单的HR人力资源管理信息系统做起，实现人力资源管理事务性自动化处理，降低事务处理的手工操作，首先将HR人员从繁杂的HR事务中解放出来。

    然后可进行专项的系统建设，如招聘、薪酬、培训等系统，从而最后建设一个大型的HR系统，当然啦，所有的模块最好在同一厂商购买，同时要考虑好各系统之间的接口问题。在厂商的选择上，不一定要贪大求洋，实际上国内已经有不少不错的HR软件厂商。

    厂商的选择需要结合企业人力资源管理现实来进行。对于大型企业，已经形成了良好的人力资源管理规范、行为、流程以及良好的管理平台可以选择一步到位，但对于中小企业而言，可以有一个长期的HR信息化建设规划，循序渐进地推进HR信息化建设。同时，HR系统建设也要考虑到同企业的其他信息系统相连，如ERP，形成企业高效运做与决策的数字神经系统。

    其次，选择HR系统要与推进企业的人力资源管理规范化着手，并与企业的人力资源战略结合起来。首先企业应该或者在咨询公司的帮助下完善起人力资源的规范行为与流程。先进的运输行业HR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的，作为企业首先也应该让员工接受这些先进的管理思想。

    运输行业HR系统也能通过权限管理对数据进行掌控，只让相应的人员看到相应的信息，不将过多的企业机密暴露在太多人员的面前，而HR系统不是单纯的靠密码来保护我们的数据安全，HR系统会对每一个操作过系统的人员信息进行记录，并将相关的操作进行保存，便于在发现异常情况后，进行恢复工作。