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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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建筑行业OA系统绚烂多彩的特色性能解析

作者:佚名  来源:网络
    建筑行业OA系统作为企业信息化建设的第一个台阶,在建筑行业OA系统在企业中普遍化的过程中有着许多绚烂多彩的特色性能被推崇,比如OA技术,系统易用性、开放性等。在建筑行业OA系统应用的过程中也通过这些特色性能体现了高端OA系统的价值所在,那么具体的OA系统的特色性能又是怎样具体一步步俘获OA系统用户的心的呢?
 
    1、易用性
 
    高端OA系统不是一道难解的奥数题。真正的高端是将繁杂的算法留给自己,将简洁的界面展示给用户,而不是通过复杂的程序操作,来显示技术团队的高水平。
 
    CIO在选型考察期间,可以就OA系统门户后台制作,流程制作等几个细节层面,判断其是否易用。
 
    2、开放性
 
    高明的管理者都是哪些懂得如何放权、何时放权的人,同理,高端的OA系统是哪些懂得如何开发、何时开放的OA系统。还有一个重要标志就是开放性。
 
    做OA系统的最高境界不是把用户攥在手中,而是要让用户把OA系统融入组织的血脉里。
 
    3、成熟度
 
    实施周期也是用户对OA系统担忧最多的问题之一,毕竟每多一天就意味着大量成本的流失,此时便要求高端OA系统必须具备高成熟度。成熟度高的OA系统,从一开始的打地基,也就是底层架构就秒杀其他OA系统产品,日后的版本升级自然轻松完胜。
 
    4、易维护性和可扩展性
 
    OA系统优良的体系结构设计对于系统是否能够适应将来新业务的发展至关重要。
 
    高端OA系统在满足现有的需求基础上,充分考虑到系统的可扩展性。未来业务的扩展只须在现有机制的基础上,增加新的应用与服务模块。
 
    一方面当应用量增加,用户数增加时系统可以平滑增加服务器的方式来支撑新的压力要求发。另一方面,当新的技术或产品出现进行升级时,协同办公集团OA系统能够平滑过渡而不影响用户的使用。
 
    总而言之,选型高端OA系统不是瞎子摸象,摸哪认哪,而是要纵观全局、遵循规律、按图索骥,方能准确定位、节省成本、应用高效。
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