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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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建筑行业OA协同办公系统实施和简单应用

作者:佚名  来源:网络
      现代化OA协同办公系统的发展,归根究底就是对信息技术的应用,如何进行信息数据的利用就是摆在现代化企业办公的重要问题,通过对信息技术、信息设备及其信息数据等这三个环节的协调,可以保证OA协同办公系统的稳定建设,保证其综合效益的提升。因此,要突破其传统的管理观念,树立新型的信息管理模式,保证对数据资源信息的有效整合,实现其数据标准的统一性,保证建筑行业OA协同办公系统的数据体系的健全。

      这对公司来说是一个刻不容缓的问题,需要做好积极的数据资源规划,从而满足现代化的OA协同办公系统发展的需要,通过对旧系统的历史数据信息的整合,来保证其OA协同办公系统数据库的与时俱进,避免陈旧信息的应用,避免其过于复杂的结构,需要整合旧系统遗留的历史数据,存在结构复杂或不规范、数据量浩大、数据不全或者有误等多种情况,如果不能对这些已有数据进行正确的整理和迁移,常常会让新的OA协同办公系统成为空壳,无法支持业务的顺利开展。

      而整理数据的工作量往往耗时费力,为此,建议成立专门的数据项目组、单独立项、专业实施。同时,针对企事业单位存在的一个业务部门要同时管理多套信息系统进行信息上报的情况,建筑行业OA协同办公系统作为日常办公的基本业务平台,允许用户方便地自定义各种业务流程和表单,和其他系统进行数据整合,生成各种统计报表;预留良好的接口,方便信息数据的导入导出,从而能最大限度地减少使用者的重复劳动。

      通过对这些应用模式的更新,来保证工作人员对于OA协同办公系统运作原理、应用方法等的掌握,确保其工作能力的提升。要通过培训提高全员对实施OA协同办公系统项目根本意义的认识,提高积极性和主动参与意识,提高和增强全员的信心和热情,使所有员工都能尽快地进入角色。建筑行业OA协同办公系统实施时需要重点关注的有制度的保证、数据的支持,并辅以一些人性化的设计与管理,实施全面的人员培训。
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