好的绩效管理系统有哪些特点？（上）
导读：方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激
励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征；
2、绩效管理系统发生作用的机制是，通过恰当的激
励机制，激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员..
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好的绩效管理系统有哪些特点？（下） |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：绩效管理系统 ，好的绩效管理系统有哪些特点？（下）：5、绩效管理系统注
重管理者和员工的互动和责任共担，建立有效的激励机制激发员工提高工作积极主动性，鼓励员工自我培养开发提高能力素质，进
而提升个人和组织绩效；6、绩效管理系统体现以人为本的思想，体现对人的尊重，鼓励创新，保持组织活力，使员工和
组织得到同步成长。7、 系统的绩效管理 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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5、绩效管理系统注
重管理者和员工的互动和责任共担，建立有效的激励机制激发员工提高工作积极主动性，鼓励员工自我培养开发提高能力素质，进
而提升个人和组织绩效；
6、绩效管理系统体现以人为本的思想，体现对人的尊重，鼓励创新，保持组织活力，使员工和
组织得到同步成长。
7、 系统的绩效管理系统需要公司具备较强的执行力，公司决策领导对绩效管理系统有一定的认识，
注重绩效辅导和沟通环节；
8、绩效考核注重结果考核和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效办法，有相对科学
的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受；
9、绩效管理系统需要具备一定的前提条件，企业的基础管理
水平相对较高，公司企业文化比较健康、公司发展战略比较清晰、组织结构适应公司发展战略、岗位责权明晰、薪酬体系能实现公
平目标和激励作用、公司预算核算体系完备；
..好的绩效管理系统有哪些特点？（下）
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