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实施oa管理系统应该规避哪些问题?


系统应该规避哪些问题呢?主要从以下4点来说明:1、避开复杂功能,缩短实施周期如果希望为企业量身定制oa管理系统,就要避开复杂的功能。因为很多oa管理系统功能强大而繁琐,就会导致实施困难加大,这样就会延长实施周期,或许到最后出现“无疾而终”的..


 

如何选型HR系统?

作者:佚名  来源:网络
导读:如何选型HR系统?:如何选型HR系统,主要从以下五点来说明:一、系统功能齐全,HR管理企业事务是繁琐的,所以一款好的HR系统,需要能覆盖HR全部流程,如招聘、工资计算、考勤等,帮助HR实现各模块之间的数据共享,真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本。另外,每个企业的实际情况都是不一样的,这就要求一款好的人力资源
关键词: 协同办公  ERP软件  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
如何选型HR系统,主要从以下五点来说明:
一、系统功能齐全,HR管理企业事务是繁琐的,所以一款好的HR系统,需要能覆盖HR全部流程,如招聘、工资计算、考勤等,帮助HR实现各模块之间的数据共享,真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本。另外,每个企业的实际情况都是不一样的,这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出,如自定义人事报表,人事基本资料报表,人事档案表,月考勤明细表,月考勤汇总表,员工工资条等,且报表模板设计应该简单方便,操作灵活快捷。
二、系统操作简单系统的简单操作是最重要的,因为大多数HR系统并不是专业的IT员工出身,只需要通过简单培训就可以使用,因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子,减轻他们的工作负担,并非加重负担。
三、系统服务到位一款好的人力资源系统重在服务,因任何系统都有“崩盘”的时候,而企业员工并不是系统的开发者,一旦系统出现问题,要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护,才不会出现一纸合同,一带而过的现象。
四、系统“与时俱进”企业的发展是不断的进行优化的,而一款好的系统需要能否适应企业的不断变革,如可以添加新功能,来满足企业的发展需求。
五、数据安全人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料,如果有数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任。所以,一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障。
..如何选型HR系统?


 
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