现在我们所看到的企业人力资源管理中还存在着诸多的问题。比如：在很多企业的HR人员还是在做着工资发放、报表以及统计分析等传统的人力资源工作者才做的工作，这样的事务性的工作占用了他们大部门的时间和精力，让他们根本就没有多余的时候去辅助业务部门，或者是对决策部门提出更多有用的建议和辅助功能。这也就导致了人力资源管理很难在效率上得到提升。

    随着企业管理的不断提高，企业在岗位上的划分也是越来越严格，越来越细致，针对这样的情况，企业在选择人力资源管理系统的时候一定要考虑到系统中的权限设置是不是适合于公司中的各个岗位，而且在进行分配的时候，一定要将不同的部门不同的人进行不同的设置，这样的权限设置才可以让公司企业的管理更加地安全，而且在信息的保密方面也会更好。

    此外，在分布权限控制系统中，职位和权限也是要相互结合的，保证不会因为人员的流动而造成职责的空缺，而且这样也可以进行统一的管理，而却在分工上也会更加的明确。再者，合理的下放职权，也是可以减轻各个岗位上的工作负担。

    要想让这些问题都得到解决，那么也就必须要由过去的粗放的人力资源管理逐步过渡到精细化的人力资源管理，而通过信息化的手段，让人力资源管理系统来代替人工，就可以让这样的事情逐步的到解决，从而让人力资源管理部门得到更大的真正的提升。