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OA办公系统选型原则


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ERP系统在国内的应用历史


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HR人力管理系统选型原则

作者:佚名  来源:网络
导读:北京HR人力管理系统 ,HR人力管理系统选型原则:R人力管理系统 投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实 现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线 ,避免不同的产品线之间的集成和数
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
第一、产品线
与数年前相比,以前HR人力管理系统产业奉行的最佳组合策略,逐渐被HR人力管理系 统厂商的一站式服务所取代,服务于企业的全生命周期管理一体化解决方案成为主流趋势。
同时,企业也需要HR人力管理系统 投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实 现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线 ,避免不同的产品线之间的集成和数据交换问题。
第二、专业性
HR人力管理系统产品的选择不仅要考虑厂商的品牌和规模 ,同时要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。
从以往实践证明简 单易用、快速部署、轻松维护的产品受到前所未有的关注。作为成熟HR人力管理系统重要标志,易用性和系统稳定成为评价软件质 量的重要标准,甚至成为HR人力管理系统选择的关键要素。
HR人力管理系统产品功能主要考察功能是否形成全面形成闭环和深 度,方便用户在指导下进行配置,并精细到用户管理到什么程度。比如BOM的完整性就要求支持设计、工艺、生产、客户交付方面 的BOM需求。深度则要支持BOM结构变更、升级以及扩展方面的需求,除了组件的理化属性指标外,还可以容纳其他属性。这样就为 客户更细致的管理提供条件。OA办公系统,协同办公系统,HR人力管理系统选型原则,北京HR人力管理系统,R人力管理系统 投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实 现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线 ,避免不同的产品线之间的集成和数..


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