OA办公系统选型原则
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ERP系统在国内的应用历史
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HR人力管理系统选型原则 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京HR人力管理系统 ，HR人力管理系统选型原则：R人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛，实
现不同IT系统间的互联互通，通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线，上下游的产品线、功能相关软件的产品线
，避免不同的产品线之间的集成和数 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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第一、产品线
与数年前相比，以前HR人力管理系统产业奉行的最佳组合策略，逐渐被HR人力管理系
统厂商的一站式服务所取代，服务于企业的全生命周期管理一体化解决方案成为主流趋势。
同时，企业也需要HR人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛，实
现不同IT系统间的互联互通，通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线，上下游的产品线、功能相关软件的产品线
，避免不同的产品线之间的集成和数据交换问题。
第二、专业性
HR人力管理系统产品的选择不仅要考虑厂商的品牌和规模
，同时要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。
从以往实践证明简
单易用、快速部署、轻松维护的产品受到前所未有的关注。作为成熟HR人力管理系统重要标志，易用性和系统稳定成为评价软件质
量的重要标准，甚至成为HR人力管理系统选择的关键要素。
HR人力管理系统产品功能主要考察功能是否形成全面形成闭环和深
度，方便用户在指导下进行配置，并精细到用户管理到什么程度。比如BOM的完整性就要求支持设计、工艺、生产、客户交付方面
的BOM需求。深度则要支持BOM结构变更、升级以及扩展方面的需求，除了组件的理化属性指标外，还可以容纳其他属性。这样就为
客户更细致的管理提供条件。OA办公系统，协同办公系统，HR人力管理系统选型原则，北京HR人力管理系统，R人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛，实
现不同IT系统间的互联互通，通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线，上下游的产品线、功能相关软件的产品线
，避免不同的产品线之间的集成和数..
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