OA办公系统选型原则 导读:
大实施队全,也只是一句空话。通常OA办公系统厂商服务能力包括分支机构数量、服务合作伙伴数量、自身实施服务人员数量、合
作伙伴实施服务人员数量、服务流程规范性、SLA协议的签订、客户自助服务..
ERP系统在国内的应用历史 导读:体制已从计划经济向市场经济转变,产品市场形势发生了显著的变化。这对传统的管理方式提出了严峻的挑战。该阶
段的ERP系统虽然还是主要定位在ERP系统的推广与应用上,然而涉及的领域已突破了机械行业而..
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HR人力管理系统选型原则 |
作者:佚名 来源:网络 |
导读:北京HR人力管理系统 ,HR人力管理系统选型原则:R人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实
现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线
,避免不同的产品线之间的集成和数 |
关键词:
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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第一、产品线 与数年前相比,以前HR人力管理系统产业奉行的最佳组合策略,逐渐被HR人力管理系
统厂商的一站式服务所取代,服务于企业的全生命周期管理一体化解决方案成为主流趋势。 同时,企业也需要HR人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实
现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线
,避免不同的产品线之间的集成和数据交换问题。 第二、专业性 HR人力管理系统产品的选择不仅要考虑厂商的品牌和规模
,同时要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。 从以往实践证明简
单易用、快速部署、轻松维护的产品受到前所未有的关注。作为成熟HR人力管理系统重要标志,易用性和系统稳定成为评价软件质
量的重要标准,甚至成为HR人力管理系统选择的关键要素。 HR人力管理系统产品功能主要考察功能是否形成全面形成闭环和深
度,方便用户在指导下进行配置,并精细到用户管理到什么程度。比如BOM的完整性就要求支持设计、工艺、生产、客户交付方面
的BOM需求。深度则要支持BOM结构变更、升级以及扩展方面的需求,除了组件的理化属性指标外,还可以容纳其他属性。这样就为
客户更细致的管理提供条件。OA办公系统,协同办公系统,HR人力管理系统选型原则,北京HR人力管理系统,R人力管理系统
投入随着自身发展而不断壮大这就需要从产品的可扩展性、功能的完备性、上下游产品线三方面考虑。为了彻底摆脱信息孤岛,实
现不同IT系统间的互联互通,通常会选择一家合作厂商提供针对不同领域的多个产品线,上下游的产品线、功能相关软件的产品线
,避免不同的产品线之间的集成和数..
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