人力资源管理系统的策略分析
导读：识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。策略1：适合的才是最好的选择人力资源管理系统时，客户必须要对企业自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识，并能对未来发展..
人力资源管理系统的特点
导读：户体验和数据统计分析，她们基础都具有下列特性：1、置入意见反馈作用在这种人力资源管理系统中，开创者设定了很多的专用工具去协助使用人持续的同事去互动交流，提建议、评价和点评。这种数据信息能够用以具体指导..
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为什么有的OA协同办公系统价格很高？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京 ，为什么有的OA协同办公系统价格很高？：模块展现自己的能力，大量不实用的模块堆积无形中增加了OA协同办公系统系统软件的开发成本。3、依据用户个性化需求进行定制开发的项目型OA协同办公系统，需要厂商额外投入时间和成本，周期从几个月到几年的都有，总体价格非常高。4、一些软件厂商摸准了国人的“价格高等同于价值高”的购买心理，联合起来构建价格堡垒 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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1、大型OA协同办公系统商为提升企业形象，媒体广告、线下营销活动等巨大支出也转嫁给OA协同办公系统产品本身，这也是OA协同办公系统产品高价的主要原因之一。
2、一些OA协同办公系统提供商总希望通过更多的模块展现自己的能力，大量不实用的模块堆积无形中增加了OA协同办公系统系统软件的开发成本。
3、依据用户个性化需求进行定制开发的项目型OA协同办公系统，需要厂商额外投入时间和成本，周期从几个月到几年的都有，总体价格非常高。
4、一些软件厂商摸准了国人的“价格高等同于价值高”的购买心理，联合起来构建价格堡垒，使得OA协同办公系统软件价格居高不下，价格远离价值。
5、采用的国外OA协同办公系统开发平台如：Lotus平台、Exchange平台，价位比较高，所需的硬件要求也比较高，造成项目整体价位偏高。
6、大多数软件厂商依靠的是庞大、多级的分销组织模式，使经营管理成本、经销渠道费用骤加，大大增加了OA协同办公系统产品的销售成本。
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