在进行企业人力资源管理信息系统选择的过程中，最重要的一环就是和企业的实际情况紧密的结合在一起。在这个过程中，就需要对企业的人力资本构成现状及其期望效果进行缜密的分析，对企业的人力资源管理过程形成一个定位上的预估。然后，在企业人力资源管理信息系统进行应用之后，要根据企业人力资源管理信息系统的实际情况，进行对企业人力资源管理信息系统的数据调整工作和对相关工作人员的培训工作，保证所选择的企业人力资源管理信息系统可以满足企业的实际发展条件。

在进行选择的过程中，要以一下几个基准来进行企业人力资源管理信息系统的选择：

人力资源管理系统如何选择，首先，要保证企业人力资源管理信息系统的开放性与安全性。在这个过程中，为了保证企业的员工都可以享受到企业人力资源管理信息系统的管理，就需要企业人力资源管理信息系统提供功能强大的数据接口，并能够在使用的过程中，高效实现各种数据信息的无缝对接，便捷的引人各类office文档。与此同时，为了保证企业人力资源管理信息系统的安全性能，要为不同级别的用户设置权限，保证企业人力资源管理的信息安全。

人力资源管理系统如何选择其次，要保证企业人力资源管理信息系统的简洁性与灵活性。为了保证企业人力资源管理信息系统的应用效果，要保证企业人力资源管理信息系统的使用性能可 以满足企业的实际需要，这就要求在进行选择的过程中，尽可能的选择操作界面简单直观的企业人力资源管理信息系统。通过这样的方式，企业在进行人力资源管理 的过程中，就可以按照企业人力资源管理信息系统的提示，按照规范的流程进行企业人力资源管理。与此同时，通过在企业人力资源管理信息系统灵活的设置相应的 提示框，可以保证企业人力资源管理过程可以按照系统的提示规范有序地完成，进而充分保证企业人力资源管理效率。

最后，要保证企业人力资源管理信息系统的完整性与集成性。在进行企业人力资源管理过程中，要充分的意识到，企业人力资源管理过程是一个涉及到公司方方面面业务的复杂事情，这就需要所选择的企业人力资源管理信息系统能够充分的满足企业人力资源管理的各方面需要，并根据企业人力资源管理的功能模块的需求， 进行标准的业务流程规范的提供，满足企业人力资源管理的日常需要。