必须与现有知识管理结构无缝对接(部门负责人要求必须无缝对接);
现有的知识结构强力推行2年,员工已经比较熟悉,形成路径依赖,最好不要更改; 说明:现有知识
结构主要采用域管理模式; 与各部门无缝衔接 建立知识贡献奖励制度:建立科学、合理的内部积分系统,
鼓励全员参与分享知识; 强化知识管理权限级别,保证数据安全; 智能检索:自动过滤内部所有数据库,
自动生成相关设计报告;
知识管理内容: 技术规范文件; 组织报告书; 项目建议书;
公司各类宣传资料; 项目模板库; 标准规范库; 工程案例库; 研发
成果库; 标准图库; 优秀案例库; 标准图块库; 标准设备分类库;
标准材料分类库;
知识管理数据统计: 员工知识贡献数量统计;
员工知识贡献类别统计; 员工内部积分月度、季度、年度排名; 各类文件智能检索、统计;
OA办公系统,协同办公系统,知识管理系统实施案例,北京知识管理系统,缝衔接建立知识贡献奖励制度:建立科学、合理的内部积分系统,
鼓励全员参与分享知识;强化知识管理权限级别,保证数据安全;智能检索:自动过滤内部所有数据库,
自动生成相关设计报告;知识管理内容:技术规范文件;组织报告书;项目建议书;
公司各类宣传资料;项目模板库;标准规范库;工程案例库..
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