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人力资源管理系统具备的特点

作者:佚名  来源:网络
导读:上海HR人力管理系统 ,人力资源管理系统具备的特点:开放性和系统性 决定了企业的人力资源管理系统无法保持平衡状态,只能处于相对平衡状态。当系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映, 使原来的相对平衡被打破,从而通过反馈使不平衡得到修正。人力资源管理系统具备的特点3.系统性 人力资源管理系统的是一个真正的系统,不同人力资源管理系统具
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 

人力资源管理系统具备的特点1.开放性

人力资源管理系统不断地从外部获取人力资源和相关信息,同时又有企业内部的人力资源和相关信息 的流出,由此带来企业人力资源的更新与改善。如果失去了这种开放性,企业必将失去新陈代谢的能力而衰退死亡。

人力资源管理系统具备的特点2.动态性

人力资源管理的开放性和系统性 决定了企业的人力资源管理系统无法保持平衡状态,只能处于相对平衡状态。当系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映, 使原来的相对平衡被打破,从而通过反馈使不平衡得到修正。

人力资源管理系统具备的特点3.系统性

人力资源管理系统的是一个真正的系统,不同人力资源管理系统具有不同的结构和功能。其结构应当 是完整的,功能应是相互补充、相互依赖、相互促进的,为同一企业竞争战略目标服务的。这个系统里的各个子系统的活动如招聘 、培训等应该充分地导向组织的竞争优势,通过有机的聚合发挥出其资源转化器的最大功效。

人力资 源管理系统具备的特点5.一致性

首先是指在两个层次上的一致性:第一层次是所有单个人力资源实践 都为同一企业竞争战略目标服务;第二层次是所有单个人力资源实践之间应当是相互协调、相互补充的。其次还指人力资源管理活 动与企业发展阶段之间的一致性。企业的人力资源管理活动必须实现其内、外部活动的双重一致性(即)才可能对企业绩效产生积 极影响。

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