HR管理软件操作简单，功能可扩展，还可以监控和评估相关报告，可代替大部分的人工操作，企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势，领导可以通过HR管理软件在工作中高效地审批，并且提供评估。有了HR管理软件，通过强大的数据分析与大数据，人力资源部门员工将更了解数据，使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。

HR管理软件包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类，在HR管理软件中，可以根据这些数据轻松地判断员工，管理员工。

HR管理软件在跟踪和监控员工申诉方面是有效的。一个优秀的HR管理软件能够提升员工的整体幸福指数，从而进一步提高劳动者的工作积极性。另外，HR管理软件能够帮助企业履行人力资源职责，能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。

依靠HR管理软件来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营，适合企业实际需求的HR管理软件能够大大地提高企业的生产力。