分公司管理OA办公系统

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分公司管理OA办公系统实施应用

绩效考核系统建设有哪些优势

绩效考核系统有哪些优势      绩效考核体系是站在公司战略发展的角度来设计的,绩效考核不仅促进了组织和个人绩效的提升,同时绩效考核能实现公司发展战略导向,能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致。系统的绩效考核需要具备一定的前提条件,企业的基础管理水平相对较高,公司企业文化比较健康,公司发展战略比较清晰,组织结构适应公司发展战略,岗位责权明晰,薪酬体系能
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oa办公软件选择应注意几个误区

企业在选择oa办公软件时谨防陷入以下误区       近些年来,企业信息化建设迅速发展,OA软件迅速普及,媒体和厂商都在大力宣传,各种概念、观点、产品纷至沓来。国内很多企业实施了OA项目,相关产品也应接不暇,但在选与被选之间总有诸多"不对称",以致背道而驰,难于"双赢"。那么企业如何正确认识OA?在OA选型中存在哪些误区?1. 价格越贵越好判断一个OA系统好坏的根本原则是看它
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oa系统,oa系统实施原则

OA系统来告诉你企业的短板在哪里      OA办公系统在带来无纸化办公大革命之外,还提供了企业管理者一个工作监管的多媒体视听空间。1、管理数据的完整性   首先,OA办公系统是一套全员应用的基础管理系统,企业中每位员工的工作行为,包括考勤记录、计划任务、流程办理效率、工作饱和  more... 如何助企业明确OA建设应用需求     
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协同oa办公系统为企业解决什么问题

协同oa办公系统能为企业解决什么问题       联网的发展使得协同工作方式发生了巨大的变化,商业体系越来越复杂,工作方式越来越具有流动性和移动性,客户越来越分散,上、下游伙伴联系越来越紧密,而地理位置却分散在全球各地,并处于不同的时区。这样,企业需要一种更高效的“沟通协作”系统,来更有效地管理建立在人和团队基础上的交流与互动,全方位地整合和优化企业的所有信
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oa办公平台,oa办公平台的几大功能

oa办公平台应具备的五大功能       1、OA信息门户: 新闻公告、 规章制度、知识文档、企业网盘2、OA业务流程(含运营数据+主数据,是企业结构化信息的主要来源):组织结构,汇报关系;各种业务流程,包括与人相关的入转调离,与物相关的采购领用调拨,财务报销,公文审批,权限申请等等各种流程;流程相关的报表、监控、分析;流程相关的主数据管理;业务流程的发起和审批等。3、OA企
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绩效考核系统对于企业的重要性

如何做好绩效考核系统及其对企业发展的重要性     绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。结果导向,强调结果,关注员工最终的业绩,而不论员工的素质和行为过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,是员工行为规范化、职业化的过程。侧重于建立行为标准或规范,强调在完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过员工行为与企业行
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绩效管理系统实施起来存有三大逻辑

     对待绩效管理系统的研究,不少人著书立说,最终目的只有一个,那就是:授人以渔而非授人以鱼。都希望能揭开覆盖在绩效管理系统表面的盖子揭示其真相,例如诺顿的平衡计分卡、还有KPI等管理工具,都是在教人们如何离绩效管理系统内在逻辑的真相更近一些罢了。      绩效管理系统不是一个独立管理系统,它是融入三大核心系统内的一个金线,若把三大核心系统比作企
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企业oa办公系统选型注意事项

选型OA办公系统须知哪些注意事项        一、关注本质 OA的本质是流程与知识、门户管理,其中流程是其核心本质。而OA项目的成败本质与其他管理软件一样,都在于产品,再好的品牌和顾问,如果产品缺乏竞争力,实施的效果也大打折扣。工作流的技术水平是直接影响整个OA办公系统的性能高低的,并且决定了OA办公系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心,对于企业意义
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医院采用绩效管理系统的四大理由

1.管控到位医院对科室绩效工资总额的一次分配通常都是控制到位的,但是,科室绩效工资的二次分配,往往都没有太好的办法。因为,没有医院绩效管理系统的支持,医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况,而要把绩效工资直接核算到职工个人,是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效
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个人绩效考核功能举例(三)

3.个人绩效管理3.1岗位职责管理(1)指标库管理。可根据岗位目标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库,并与公司(集团)、部门绩效指标库共享。(2)分类绩效模型。可针对岗位类型,定义岗位绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可
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部门绩效考核功能举例(二)

2.部门绩效管理2.1绩效指标管理(1)指标库管理。可根据部门目标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库,与公司(集团)绩效指标库共享。(2)共性绩效模型。可针对下属企业、部门类型,分别定义年度、月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效
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集团绩效管理软件功能举例(一)

1.公司(集团)绩效管理1.1绩效指标管理(1)指标库管理。可根据目标管理、对标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库。(2)年度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义年度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记分卡指标体系、财务分析(ROIC)指标体系的建立与维护。(3)月度绩效模型管理。可针对同类企
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浅析企业如何对OA系统进行选型

    如何从多如牛毛的OA系统厂商中剥离出有合作价值的候选者。    首先,你必须有目的地挑选出几家候选厂商,比如按照成功率高低、相关案例的多寡、服务网络的分布等排序,而不是瞎子摸象、一通乱撞。这一筛选过程可能会花费选型者大量时间和精力,因此笔者提供几条信息以供参考。    其次,你要有一个价位上的心理预期。成本是OA系统选型过程中不可或缺的因素考量,关于一套OA
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美容行业OA系统选型的几个误区

美容行业OA系统的选型的几个误区     现代人生活节奏快,压力较大,很多白领女性在美容时更注重效率。于是,依托商场和购物中心的快餐式美容体验机构便应运而生。消费者进入美容院不再只 是关注身形和皮肤,更多的是为了缓解情绪,让偶有不适的身体 得到保健,于是她们选择午休时间或逛街出现疲劳时,走进美容院,享受片刻的休闲。应用美容行业OA系统实行办公自动化已经成为很多企事业单位加强
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餐饮行业OA系统在企业管理中的应用

      随着集团公司信息化进程的深入,OA系统的建设也已提上日程。对于OA系统的概念,大家也许并不陌生,在IT技术飞速发展的今天,OA早已不是一个新鲜的名词,当传统的决策模式不能适应瞬息万变的信息社会,为了提高工作效率,加快企业内部信息沟通,客观上需要一个快速有效的OA系统来进行一系列有效的沟通。因此,OA系统建设也被视作衡量企业现代化管理的标准之一。      OA是O
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电力行业OA办公系统选型的基本法则

电力行业OA办公系统选型基本的法则      电力行业就是把各种类型一次能源通过对应的各种发电设备转换成电能,并且经由输电及配电网络把电能由发电厂输送到最终用户处,向最终用户提供不同的电压等级和不同可靠性要求的电能以及其他电力辅助服务的基础性工业行业。企业选购电力行业OA办公系统之前需要做一些准备工作,很多企业都定睛在“软件”本身上面,而忽略了软件选型的最基本要素。这些最基
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餐饮业OA系统让如何流程变得快捷、规范

    什么是好的流程?如何塑造一个好的流程呢?好流程有三个特点:快捷、规范、低成本,它实现了企业各管理要素的有效整合,形成强有力的工作流,具有自动调节和约束作用,大大提高了整体企业工作的效率和质量,从而迅速提高执行力。它是一个高速运转的管理机器,维护着企业健康、有序的运转。     塑造一个好的流程有两种手段:一是管理手段,包括企业组织结构、管理机制、文化理念
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教育业OA办公系统帮企业解决知识管理难题

        现在很多企业都在用OA办公系统,可想而知OA办公系统的重要性。随着社会信息化的不断发展和进步,OA办公系统的需求也越来越多,因此OA办公系统也在不断地改革和升级中。  由以往的“OA办公系统”渐渐演变成现在的“OA办公系统”意味着它已经进入了另一个发展阶段。并不是简简单单多了“协同”二字,而是融入了多人共同协作完成一项工作的环节。现代化的企业办公,早已取代了过去
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建筑行业OA系统绚烂多彩的特色性能解析

    建筑行业OA系统作为企业信息化建设的第一个台阶,在建筑行业OA系统在企业中普遍化的过程中有着许多绚烂多彩的特色性能被推崇,比如OA技术,系统易用性、开放性等。在建筑行业OA系统应用的过程中也通过这些特色性能体现了高端OA系统的价值所在,那么具体的OA系统的特色性能又是怎样具体一步步俘获OA
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金融行业OA系统中的资金审批管理的应用

     金融行业OA系统主要用于公文处理、解决办公自动化问题。其实实践中企业可以利用OA系统中公文处理的原理处理企业资金审批,这样既能满足财务精细化管理的需要,也解决了资金审批不及时等问题。     一、资金审批管理    (一)资金审批权限规定    一是内部
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美容行业OA系统如何应用实施

美容行业OA系统选型的几个误区介绍     美容业是延伸和括展空间非常大的一个产业。它的每一个部分都会延伸到美化、塑型、健康、养生四个层面。每一层面在人每一个结构部位都是以n次方的概念在纵、横向扩展,它的生存空间、生长空间非常广阔,市场化很强。基于此,全国美容业在各个领域出现了适合市
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物流行业OA办公系统如何定义适合的需求

    目前,大多数企业采用收集归纳法进行需求定义:把空的需求表单发给各部门,一段时间后收集上来,对各部门的问题进行汇总归纳,形成总体的需求概况;继而参考从各个OA办公系统厂商产品宣传中收集到的信息,整理出一个大而全、缺乏整体性考虑的需求作为招标文件,让各个物流行业OA办公系统厂家去做方
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建筑行业OA办公系统选择什么样的更放心

    在进行建筑行业OA办公系统选型时,虽然每一个企业都知道要面面俱到地比较,但是人们最先看到,最先关注的往往都是OA办公系统的门面——产品。产品外观如何,产品功能怎么样,产品操作简不简便等,都是企业会率先问出的问题。那么基于这一点,企业率先从产品这一角度来选型时应该注意什么?小编认为
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酒店行业OA办公系统未来发展之路

     酒店行业OA办公系统作为信息化系统的一部分,它与ERP、CRM等业务系统有着本质的区别,OA办公系统主要的功能是辅助决策与办公,它是将人的思想电子化,并且能够快速的传播给其他相关的人,同时,能够及时的收集到所有人的反馈意见。在决策时,可以借助OA办公系统查询各类有帮助的信息,使得自
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