|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 人力资源管理系统 |  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
人力资源管理系统实施应用 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
浅析国内HR系统的发展趋势1、 市场需求越来越广泛 企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HR系统的目标客户群。 2、 与门户网站集成。 &n卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 大型企业实施HR系统的五大关键大型企业因为职员基数大，管理复杂等原因，对HR系统要求比较高。大型企业在上线HR系统时必须注意以下几个关键点。 一、数据真实性 数据是人力资源管理系统的核心和基础，如果数据不真实，软件或平台都成了空架子。所以大型企业在上线HR系统卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR系统，HR系统选型的关键因素HR系统选型的关键因素 上线人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的人力资源管理系统，我们该如何选择能够满足我们需要的，适合企业发展的人力资源管理系统呢？ 其实，只要大家在选型的过程中把卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 浅议HR系统失败的原因一般来说，上线HR系统失败，除了技术的原因，更多的是人为造成的。 1、 把上线作为项目的结束 一些企业往往抱着这么一种心态，成功上线HR系统之后就万事大吉了，可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施，“卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR系统，HR系统发展趋势介绍浅析国内HR系统的发展趋势 1、 市场需求越来越广泛 企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HR系统的目标客户群。2、 与门户网站集成。 more... 中小企业同样需要HR系统 相对于大型企业来说，中小企业有着自己不可卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR软件应用将从基础走向高端HR最早在90年代初进入中国，当时国内也没有几家供应商，人力资源管理系统方面，国内还基本处于单纯的人事管理阶段，对人力资源管理，尤其是人力资源信息化认识还不够深刻，直到2000年左右，这10年的时间完全处于引导期。在云计算技术与应用迅速发展的潮流下，现阶段，市场对人力资源信息化已经有了较深的认识，不象以前那样见到个客户从最基础的介绍，逐步的是灌输，先让客户理卫生行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则EHR系统它实际指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。EHR中的“E”包含了两层含义：一是electronic，即电子化的人力资源管理，电子卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 EHR要满足的用户我们需求分析有哪些第一，企业的所有者或者说总裁、高层管理人员，这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理，他们的用人策略直企业应该资源接影响企业的人员结构，而且需要及时地了解人力资源状企业资源及时况，以调整策略；第二，HR经理，他们负责将企业的人力资源状况并具企业第二状况有一定程度的分析建议数据快速、有效的提供给上层领导领导上层一定，真正帮助企业决策；第三，HR职员，首先他们在工作角色上负责处卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 eHR系统更新管理观念的三方面先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的，企业首先应让员工接受这些先进的管理思想，尤其是人力资源内部工作人员，必须转变观念，全面更新管理观念，逐步尝试接受新的信息技术，从而适应人力资源管理发展的新趋势。更新管理观念要从三个方面着手，一是取得高层的支持，二是重新定位，三是加强培训和学习。1、领导支持eHR管理将很多流程透明化和规范化，实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR信息化建设的新挑战HR信息化建设遇到了新的挑战主要是体现在四个层面：一是数据，即决策依据与数据基础不匹配;二是环境，即信息技术的发展与业务要求不匹配，如流程系统与管理逻辑两套技术体系不融合;三是技术，即流程梳理不落地、咨询师不深入信息化;四是价值定位，仅把信息化当作管理工具应用，而忽略了管理目标。对此，HR信息化建设必须真正的利用新技术、新思维关注企业的战略、员工的价值。人力资本与企业的目标无论是在全员卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 SaaS模式在HR领域的应用国内的HR SaaS企业级服务的市场，虽然现在还没有一家独大的企业，但已有相当多的IT企业与创业企业，聚集争食这块大蛋糕，他们以更加细分的专业功能为切入口，进行市场开拓。如现阶段主打测评招聘的北森;主攻薪资核算的薪福快线，以及阿里的钉钉、腾讯的企业微信等。为何在HR SaaS这个市场，貌似更容易获得国内外企业在创业方向上的青睐？首先，企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天，卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 国内HR管理软件应用进入全新发展阶段及展现的几个特点一：企业选型更加看重产品的功能 相对于早期企业对HR管理软件产品的关注更侧重于理念层面，2012年企业对产品的关注更加侧重于功能，例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外，由于随着企业的成长，企业的工资制定方式会发生变化，而使用的工具却较少发生变化，因而对HR管理软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于上述原因，厂商就需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功卫生行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 银行HR系统在实施过程中的问题HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。 企业通过HR系卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 建筑行业中HR系统该如何选型HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。 建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 房地产行业HR系统该如何实施有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统，因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的，无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门，人力资源部应调整好心态，准备好接受新事物，全力配合HR系统的实施。 企业认为实施HR系统就是把以前卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 建筑行业HR系统该如何建设建筑行业中HR系统该如何选型 HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型在知识卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 旅游行业HR系统应用及发展简单介绍在当今时代,旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一,在促进经济、社会可持续协调发展,解决就业,帮助扶贫开发方面成效显著,产业不断提高。作为经济发展的支柱性产业之一的中国旅游业对社会经济的拉动、社会就业的带动、以及对文化的提升与环境的改善作用也日益显现。 企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 食品行业HR软件该如何应用简单介绍随着企业信息化的深入，人力资源管理系统也越来越火。HR软件的上线对企业提升竞争力有什么帮助呢？现在我们就从用户实际应用管理上去剖析HR系统对提升企业竞争力的作用。 1、整合信息源 在没有实施食品行业HR软件的企业中，员工的个人信息、合同信息等可能卫生行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 浅谈HR选型与应用部署应关注的几点1、每个HR项目都需要个性化地开发与部署ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化，并且优化的对象大多在于财与物。HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例，拿到同一行业的另一个企业那里，也需要进行个性化。成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。企业要关注HR产品是否具有较强的可开发卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR选型与应用部署应关注的5点1、每个HR项目都需要个性化地开发与部署ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化，并且优化的对象大多在于财与物。HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例，拿到同一行业的另一个企业那里，也需要进行个性化。成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。企业要关注HR产品是否具有较强的可开发卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 青岛澳柯玛eHR系统日前，“中国十大影响力品牌”单位青岛澳柯玛股份有限公司(以下简称“澳柯玛”)再度青睐，通过全面升级eHR系统，全力铸造现代化人力资源管理信息化平台，打造行业内领先的管理模式，进而推动其国际市场影响力和竞争力的快速增强。青岛澳柯玛股份有限公司是在青岛澳柯玛电器公司基础上，于1998年12月通过股份制改造组建而成。2000年12月，公司A股股票在上海证券交易所挂牌上市，成为山东省首家通过中科院和科技卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR管理如何跃上云端使用HR云管理产品以后，HR们从繁杂的具体事务中脱身出来，开始关注生产线员工的人力成本管控和劳动效率的提升。通过对员工的工时、加班请假和人数变化等各项动态数据的抓取和分析，HR部门及时并清晰的掌握了每个部门的生产效能变化。 “我们发现，很多员工存在‘磨洋工’的现象，一项工作本来可以十分钟干完，往往却要磨叽半个小时。而原来的奖金发放也是按人头计，完全体现不出员工的个体差异卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 EHR项目的建设目标主要工作内容成立项目组，进行方案选择和供应商选择、确定工作。工作内容包括：①成立项目组，推进项目实施工作。项目组成员除了HR部门的关键业务人员和有经验的IT管理人员外，还应该有企业的管理者代表参与，以加强与企业管理层的沟通。项目组成立后的首要任务，是要立足企业实际，设定现阶段EHR项目的建设目标。项目组应通过与企业高层管理者、HR管理人员、部门经理、普通员工甚至外部用户等企业内外部与业务相关的不同卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 从需求角度分析EHR要满足的用户有哪些EHR真的能成为企业家的战略伙伴吗？怎样的EHR产企业家怎样战略品才适合中国目前企业的发展呢？有人说一成不变的、死一成不变企业适合板的不好，灵活的、可定制的好。那么怎样才算灵活，在怎样灵活那么多大范围内支持定制才算可定制呢？首先，我们从需求的角度来分析，EHR要满足的用户我们需求分析有哪些？第一，企业的所有者或者说总裁、高层管理人员，这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理，他卫生行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|