中小企业人力资源管理系统 |
HR人力资源管理主要做哪些事情？伟创软件 -> 人力资源管理系统
证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中HR人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划，以便对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性，充分发挥员工的工作效率，实现企业的发展战略目标。而在现代经济全球化和市场化的发展背景下，需要企业制定科学创新的人力资源管理模式和计划，从而满足市场及企..
HR管理系统的核心功能模块伟创软件 -> 人力资源管理系统
体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系，是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。核心功能模块2：组织架构管理HR管理系统所具备的组织机构管理功能，可用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系，..
eHR系统的作用有哪些伟创软件 -> 人力资源管理系统
R的左膀右臂，在选购时，企业需要特别注意：千万不能过分追求完美，要根据企业自身的需求、预算、未来的发展、HR们的业务能力来选择，循序渐进最完美，一步到位极有可能造成空置浪费！eHR系统的作用：eHR系统提升工作效率eHR系统是电子化了的人力资源管理系统，以互联网为载体，将HR的功能网络化，可提供快捷..
|
| |
|
实施HR人力管理系统有哪些注意要点？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：人力资源管理系统 ，实施HR人力管理系统有哪些注意要点？：。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢?1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症，而解决这些孤岛的关键因素在于开放，解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力管理系统是否足够开放和标准化是成为架构设计时首要考虑的问题。2、先进性、成熟性先进的管理理念、技术和 |
|
关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
|
随着HR人力管理系统开发产品线的丰富以及企业员工数量的增加，许多企业都开始重视并引入HR人力管理系统。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢?
1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症，而解决这些孤岛的关键因素在于开放，解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力管理系统是否足够开放和标准化是成为架构设计时首要考虑的问题。
2、先进性、成熟性先进的管理理念、技术和方法，可以提升企业人力管理和人才管理的竞争力，延长企业的生命周期，但同时，任何创新都意味着小白兔实验，风险较大，因此又要注意HR人力管理系统、硬件设备、开发工具、软件产品的是否成熟，在先进性和成熟性之间找到平衡点，成为价值最大化的关键。
3、前瞻、实用性HR人力管理系统的开发设计，即要考虑到最大限度的增加HR人力管理系统的价值，最大限度的吻合各应用者的需求，充分考虑HR人力管理系统今后功能扩展、应用扩展、集成扩展多层面的延伸，实施过程应始终贯彻面向应用，围绕应用，依靠应用部门，注重实效的方针。同时又要兼顾到成本控制、项目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循实用主义。
4、可靠稳定性HR人力管理系统里流转了大量的管理数据，因此必须是可靠的，一般的人为和外部的异常事件不应该引起HR人力管理系统的崩溃。当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且HR人力管理系统的数据是完整的，不会引起数据的不一致。
5、可行、适应性所谓的可行性就是指HR人力管理系统需求提炼时，应该吻合适合核心需要，满足主要功能，而不是超越当前技术水平放卫星!而适应性是指HR人力管理系统的实施条件以及应用条件，要吻合企业当前的环境，若要说超越环境搞亩产万斤粮的大跃进是注定要失败的。所以，核心需求的吻合度，是HR人力管理系统价值兑现的保障。..
|
|
