HR系统能够给企业带来哪些影响？
1、HR系统能够使企业形成标准的管理制度
HR系统可以对企业的基本管理制度进行自动化管理，比如考勤、绩效、薪酬，这类基本管理制度通过自动化管理的方式来减少人为因素干扰，使得各项管理数据更加客观真实，HR系统逐步帮助企业形成自己标准化、规范化的管理制度，同时也能让员工感觉到制度的标准和公平性。
2、HR系统有效地提高HR工作效率
企业的HR每天面临这很多复杂且重复性高的工作，类似于考勤、绩效、薪酬这类工作需要大量的人工和时间去进行处理，然后还需要处理一些其他流程性事务工作，基本上忙得不可开交。使用HR系统后，就能够运用系统自动化处理这些工作，让人工得以解放，HR系统不仅大幅的提升了企业人力资源管理的效率，而且还能够让HR拥有更多的时间来专注于企业的发展和员工的培养，让HR的工作更有意义。
3、HR系统实现人力资源优化
HR系统能够对企业整体的人力资源数据进行分析，根据企业的组织架构逐层进行人力资源数据的解构，对各组织部门进行人力配置、人力成本、绩效数据、产出价值等分析，HR系统综合企业内部数据来判断该组织部门的人力资源状况，对成本过高、产出较低的部门可以合理的进行人力资源调配和优化，使之趋于合理，创造更多价值。
4、HR系统建立人才培养体系
HR系统能够通过一系列的功能来实现企业的人才培养制度，通过建立以员工信息为基础，结合员工的培训经历、项目经验、绩效数据等等信息来综合对员工进行能力画像分析，HR系统可以帮助企业挖掘潜在人才，并通过人才培训、人才激烈等手段不断促使员工成长，最终达到企业的任职要求。
企业通过使用HR系统就能够快速解决由于快速发展带来的人力资源管理力度不匹配的问题。HR系统可以最大程度解放人工管理，让HR人员更专注于企业员工的培养和发展，为企业挖掘和提供更多核心人才。
