目前很多企业仍然是采用传统的手动管理，而随着企业规模的不断发展，这种管理模式不仅效率低下，还容易给人事部门带来许多问题，这种传统管理方式会给企业带 来更高的成本和出错的概率，严重影响企业的管理效益。
HR系统能够解决管理中遇到的哪些问题？人工面对繁杂的数据是很容易出错，而企业人力资源数据的错误会导致员工考勤、薪酬等方面的计算错误，还有成本方面的计算错误亦会影响企业决策的制定，从而为企业带来超额的成本费用。
HR系统能够解决管理中遇到的哪些问题？虽然手动管理更加灵活有效，但人总是会犯错误，即使是较小的错误亦会造成相应的影响，而这种人为错误造成的影响也可能导致昂贵的补救工作，增加审计成本，以及声誉损害或造成的无法估量的损害。
HR系统能够解决管理中遇到的哪些问题？即使相对简单的人力资源事务，例如入职、请假、培训等事项都需要HR耗费时间和精力，而这只是企业行政事务管理的冰山一角。而且人工处理事务流程缓慢而且困难，这会导致企业员工将耗费更多的流程时间，影响企业日常的运作和生产效率。
HR系统能够消除繁琐手动流程并简化所有人力资源活动，有效减少HR工作量和提升企业整体运作效率。同时HR系统可以通过招聘、绩效、培训等战略模块，实现人才梯队建设和各种战略决策的落地，全面的人力资源数据可帮助企业更好的优化管理，做出正确的发展策略规划，保障企业的长久稳到发展，所以HR系统对于企业十分重要。
