HR软件的引入能够推进企业管理的信息化进程，其不仅能减轻HR人员的事务压力，对于企业管理者同样带来重大的优势作用，HR软件为企业带来了哪些曙光？
一、全面管控企业情况
HR软件可以将企业各个方面进行管控，能够为企业提供全方面的人力资源数据，管理者随时可以通过HR软件的情况了解企业的现状，发现问题可以及时采取相应措施进行解决，HR软件还可以通过数据了解人力成本与产出，帮助管理者进一步优化企业人力成本。
二、提供决策支持
企业管理者做的每一项决策都对企业发展产生影响，在缺乏精准数据的情况下，很多企业管理者都是根据经验进行决策，而HR软件有着强大的数据分析功能，能够自动生成各种统计报表，为提供企业人力资源多方面的数据分析，HR软件为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据，帮助管理者做出正确的战略决策，减少错误决策所造成的风险。
三、方便管理人员进行事务审批
企业管理者往往是事务流程审批的重要节点，但高层管理人员很多时候事务繁忙，员工往往找不到人导致业务流程审批缓慢，而通过管理可以将所有业务流程在HR软件中执行，支持各种业务流程单据的申请与审批，而且可通过信息推送提醒用户及时审核，管理者可以随时通过HR软件处理员工的事务申请，确保公司事务流程的迅速运转，提高公司整体运行效率。
HR软件的应用能够使企业多方面的员工受益，特别是对于管理者能够使其更好地对企业进行科学管理，有效地提升企业的管理效益。
