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在线HR管理系统

人力资源管理系统是什么?

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力资源管理系统的应用是企业信息化的组成部分,其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作,轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面,高效实现人事、财务、行政的各项事务,提高企业的运作效率。同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯..

人力资源管理系统帮助企业解决哪些难题?

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企业自己的人才库,使得企业人才资源储备更加雄厚。2、实现了简历身份证智能化读取,减少了手动输入的繁琐流程和出错概率。目前人力资源管理系统都能实现身份证信息读取和简历识别,大大的减轻了HR负担,使HR脱离了广大“键盘侠”群体。在解放人力,人力..

人力资源管理系统中的考勤管理给企业带来的便利

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考勤管理方式,在考勤记录的过程中费事费力,效率低下,且容易出现人为篡改的现象。无法做到考勤的科学化管理。随着人力资源管理系统的普及和互联网时代的到来,人们开始了在人力资源管理系统上办公的工作方式,企业的管理事务也逐渐转移给人力资源管理系统处..

 

HR管理系统:SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好?

作者:佚名  来源:网络
导读:HR管理系统 ,SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好?:源管理系统和数据的安全性上更有优势,系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好,能够根据企业的需求进行二次开发,可以更好满足企业自身的独立要求,可以实现更好的专业度和精细化,打造更适合企业的人力资源软件。劣势:本地化部署的人力资源管理系统需要投入成本较高,后续需要相应的
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
为了更好满足不同企业的人事管理需求,所以市场上出现多种不同类型人力资源管理系统,下面伟创给大家讲解下saas和本地化部署两者的区别,企业要根据自身情况进行合理选择:

本地化部署:

优势:本地化部署在人力资源管理系统和数据的安全性上更有优势,系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好,能够根据企业的需求进行二次开发,可以更好满足企业自身的独立要求,可以实现更好的专业度和精细化,打造更适合企业的人力资源软件。

劣势:本地化部署的人力资源管理系统需要投入成本较高,后续需要相应的技术人员进行维护,人力资源管理系统的实施时间较长,对企业的成本和人员有一定要求。

SaaS系统:

优势:SaaS人力资源管理系统的是一种平台化产品,其改变了传统软件服务的提供方,企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品,这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入,而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用,可以大幅降低企业的投入和使用成本。

劣势:但是SaaS人力资源管理系统是一种通用性的产品,产品模块以基础应用为主,不能提供专属的二次开发定制,只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上,在数据安全上存在一定的风险。..


 
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