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在线HR人力管理系统

如何选择合适自己企业的HR系统?

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在选型的时候需要仔细去试用、去对比,我们总结了一些企业在进行HR系统选型时要重点看的方面。一、体验性其次就是要看该HR系统的操作体验性,体验性包含了操作的易用性和系统的交互性。HR系统需要简单易用、便于操作,常用的功能能够第一时间找到,每次..

HR软件的换新

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代,来适应新的管理模式,帮企业解决新的问题。当企业出现以下这些情况的时候就需要考虑更换新的HR软件了。一、数据无法与其他模块关联HR软件的数据无法与其他软件进行关联,其实这一点主要看企业的自己的需要,如果是需要对自己的数据进行保密处理,那就..

HR软件是如何帮助企业提高管理效率的?

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理的同时,也要提高对人才的引进和培养。HR软件的使用,也就是为了帮助企业解决这一系列的人力资源管理问题,HR软件有效帮助企业挖掘和引进人才,保持企业的稳定发展。HR软件对于招聘模块进行了功能升级,提高了HR搜寻人才的效率,大大节省了HR的招..

 

HR人力管理系统:HR系统提升了企业的人力资源管理效率

作者:佚名  来源:网络
导读:HR人力管理系统 ,HR系统提升了企业的人力资源管理效率:的人力资源管理也是如此,通过HR系统来提升企业的人力资源管理效率,更好的为企业服务。1、做好招聘管理HR系统的招聘模块在传统的功能意义上只能作为流程管理工具,而如今的HR系统则可以做到采用信息化手段来提高企业HR的招聘效率。HR系统支持了对主流招聘网站的一键登录,并能够将招聘信息进行所有平台的一键发
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
企业管理的核心是在于对人才的管理,人才的管理核心是企业的人力资源管理,做好人力资源管理就能让企业快速、稳步的发展。随着信息化管理的深入,HR系统能够有效的提升企业全体的运作效率、降低事务工作压力。企业的人力资源管理也是如此,通过HR系统来提升企业的人力资源管理效率,更好的为企业服务。

1、做好招聘管理
HR系统的招聘模块在传统的功能意义上只能作为流程管理工具,而如今的HR系统则可以做到采用信息化手段来提高企业HR的招聘效率。HR系统支持了对主流招聘网站的一键登录,并能够将招聘信息进行所有平台的一键发布,对多个平台的简历可以实现一键查收、一键查找等功能,极大的提高HR找人的效率。另外,HR系统还支持对职位信息的分析,根据关键点去筛选简历,直接将符合度高的简历推送给HR,HR确认后进行邀约面试,HR系统自动将其他简历归入企业人才库,待以后使用。这种新一代的HR系统能够提升HR招聘的效率,优化招聘流程,提升最终招聘效果。

2、考勤自动化管理
HR系统可以帮助企业实现自动化的考勤管理,让企业庞大而复杂的考勤工作实现自动化数据处理。企业随着自己发展,员工规模在逐渐增加,传统的考勤管理方式无法应对大量的数据处理,往往员工规模的增加对各方面的管理问题也带来巨大压力,采用HR系统后,就能够帮助企业自动化和智能化处理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

3、薪酬管理的自动化
薪酬管理企业的根本管理制度,如果薪酬管理出现了疏漏,无论是对于企业还是员工来说,都是一种极大的损失和伤害。薪酬管理是十分重要的管理环节,通过HR系统来实现自动化薪酬管理,让薪酬数据高效、准确的进行核算,最大程度的降低人为干扰,保持薪酬制度的公正、合理。薪酬管理模块能够自动获取与员工信息相对应的岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据,快速进行核算,无需人工填入数据,一键完成薪酬核算。另外,HR系统还能够根据薪酬数据来分析各组织部门的人力成本情况,便于企业合理调整。

4、提高培训效率
HR系统通过升级传统的培训方式,搭建企业内部的线上学习平台,将培训内容和学习视频、资料上传至HR系统,员工可以直接通过自助端app或网页版来进行学习,无需固定时间和地点,员工随时随地选择自己感兴趣或与工作相关的学习视频来学习,极大的利用了员工的碎片化时间,同时也提高了培训效率,尽量少的占用企业资源来进行培训。同时,HR系统还带有在线测试功能,能够及时对员工学习后的成果进行检验,帮助提高培训效果。
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