目前很多制造业企业对于人力资源管理并非很重视，尤其是一些刚刚发展起来的企业，其普遍存在着人员管理粗放、办公效率低、培训管理缺乏、考勤绩效不规范等情况，往往会导致制造业企业的人员流失现象频繁出现，企业招工困难，难以有进一步的发展。您是不是正面临这样的问题？这时，就需要HR系统来帮助我们处理这些问题。
这些问题对制造业企业来说是比较普遍的，这也是由于缺乏采用信息化手段来解决人力资源管理问题的原因。面对这些问题，归根结底来说，还是企业的人力资源管理做得不到位导致的，HR系统能够有效解决这些问题。
很多初创公司的创始人及其团队往往都是技术出身或营销出身，天然的会对人力资源管理不了解不熟悉，等到公司发展到一定规模以后，员工的增多让企业不得不重视人力资源管理，不仅需要专门的人力资源管理人员的介入，而且需要使用HR系统来全面做好人力资源管理。
企业想要快速、稳定的发展，就需要做好企业的人力资源管理。对于很多企业来说，做好人力资源管理并不是一件容易的事，尤其是制造业企业，所面临的人力资源管理问题最为繁多，往往需要大量的HR去解决企业的问题。那么，HR系统能帮HR做哪些事呢？
随着HR系统的应用，企业能够将大量的人力资源管理事务性工作交由HR系统来自动化处理，极大的提升了企业的人力资源管理效率，同时HR系统也大幅的解放了HR的工作时间和能力，让HR能够专注解决企业发展和员工培养方面的问题。对于制造业企业来说，同等产值企业的人员规模相比其他行业要多很多，因此在人力资源管理上的难度也比其他行业大，如果不借助HR系统则需要投入更多的HR人员来解决问题，在人力成本和管理时效上都无法满足要求。
HR系统能够较为完整的帮助企业建立人力资源管理标准体系，从而逐步帮助企业完善和规范化企业管理制度，让企业的员工有一个良好的管理环境，并通过一系列的绩效激励手段来让员工保持积极的工作心态，HR系统不断为企业创造更多价值，同时给予员工相应回报，从而形成企业与员工互惠互利的关系。
在另一方面，HR系统能够帮助制造业企业分析整体的人力资源数据和人才状况。尤其是在是人才状况分析这块，能够帮助企业进行人才盘点，进一步挖掘企业潜在人才，HR系统帮助企业进行人才定向培养，从而达到企业的用人要求。在招聘这块，HR系统也能够帮助企业自动化搜寻简历，并通过筛选后推送给企业HR，大幅的提升企业的招聘效率，完成企业对人才的需求。
