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在线HR人力管理系统

为什么要使用HR软件-HR软件的必要性

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人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、入职调离、人事报表等等繁杂琐碎的基础人事管理,所以很多企业在进行选购时,更着重是把HR软件当作解决事务管理的工具。虽然事务管理亦是HR软件价值体现的方面,但是这种观念将HR软件的价值淡化,未能发挥软件..

HR软件哪个好

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资源部门会涉及就业的不少法律法规,所以,对于一套合格的HR软件来说,需要拥有一套监视企业做法是否符合法律法规的工具,还需要收集地方政府所需的所有文书,这点是不容忽视的。二、深入了解人力资源技术功能一般来说,HR软件供应商都会在客户面前声称自..

HR系统可以为企业带来什么帮助

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企业大量的花费,为了节省企业招聘成本,建立属于自身的人才库十分有必要。HR系统的招聘模块可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存,各种格式的简历在进入HR系统后会进行解析、查重,提取关键字段并形成标准简历,分类储存在企业自己的人才库中,实..

 

HR人力管理系统:HR软件选型应考虑哪些因素

作者:佚名  来源:网络
导读:HR人力管理系统 ,HR软件选型应考虑哪些因素:过程的重要性。HR软件上线失败的例子并不少见,这是由很多因素所引起,一般双方都有着责任,例如企业项目成员不配合、执行落实不到位,服务商实施团队没有规避风险、技术能力不足等等,但是有着专业技术服务的实施团队,能够有效提升HR软件上线成功率。企业在不断发展壮大的过程,其人力资源情况和管理制度都会有着较大
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
很多企业在HR软件选型过程时,更多的是重视HR软件的功能应用和价格方面,很多时候会忽略厂商的技术服务能力,HR软件选型应考虑哪些因素?

在行业中有着“三分软件,七分实施”的说法,由此可见HR软件实施上线过程的重要性。HR软件上线失败的例子并不少见,这是由很多因素所引起,一般双方都有着责任,例如企业项目成员不配合、执行落实不到位,服务商实施团队没有规避风险、技术能力不足等等,但是有着专业技术服务的实施团队,能够有效提升HR软件上线成功率。

企业在不断发展壮大的过程,其人力资源情况和管理制度都会有着较大变化,企业的功能需求也在不断地变化和增加,原有HR软件的功能不一定能满足企业达到发展需求,而HR软件多年长期使用亦容易出现问题,所以是需要服务商持续不断地对HR软件提供优化升级服务,为企业提供长远且有效的技术支持和维护,保障HR软件的正常应用。

员工有效使用HR软件才能充分发挥HR软件的价值,这就需要服务商对员工进行专业的培训,降低HR软件的使用难度,从而避免员工有较大抵触。同时在HR软件使用过程容易遇到各种问题,这些都需要服务商提供专业的售后服务进行协助解决。如果服务商无法提供专业的服务,这对企业HR软件的使用会造成很大障碍。

无论是HR软件上线、人员培训、二次开发、售后维护等,这些都与HR软件供应商的技术服务能力有着重大关系,其是保障企业能否顺利应用HR软件的关键,所以在选型过程必须要重视考察。

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