买东西一定要有目的性,购买人力资源软件,更是如此。 人力资源软件种类很多,但从应用的层面看，人力资源管理系统的应用主要在以下几个层面：首先是人事档案管理。企业通过软件，实现了人事信息的电子化。第二层面是人力资源业务处理。包括组织结构、员工信息、薪酬福利、招聘,考勤、绩效管理、培训等等。目前国内用户大部分处于这一层面，而其中组织结构,员工管理、薪资计算等基础功能仍然是企业最看重的功能。第三是管理层应用。
主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理。但目前国内全面应用到这一层面的企业还较少，此类功能往往不是功能薄弱，漏洞颇多，难以甚至是无法使用，就是定制化程度很高，价格高昂，灵活性相对缺失。 看上三个应用层面，我们是不是觉得好像少了点什么？
如果您对上面那个问题的答案是：是。恭喜，你答对了。那么到底少的是什么呢？那就是一套相对灵活的查询和报表系统。在AI的发展未取得突破性进展之时，人力资源系统不能替代你完成任何的决策。它所做的功能是尽可能的将企业所需要数据翔实，完整，而直观的展现在你的面前，从而帮助您做出正确的选择。因此可以说，一套好的人力资源系统，必然会有一套好的报表查询工具，它应该能让你方便看到你希望看到的数据。
好了，到现在市场上主流人力资源软件能做的功能，大家都应该比较清楚了，那么您的企业在选择使用的人力资源软件之前，就需要先考虑好您到底需要用到哪些功能。
首先，人力资源软件的核心是在业务而不是在技术，采用新的技术固然好，但开发技术本身绝对不能代表软件的核心价值。其次，对于人力资源软件，B/S，C/S架构应该说是各有利弊。B/S 模式有很多优点：具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理；业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加服务器功能；维护简单方便，只需要改变网页，即可实现所有用户的同步更新；开发简单，共享性强。
但另一方面B/S 模式的缺点也比较明显：个性化特点明显降低，无法实现具有个性化的功能要求；操作是以鼠标为最基本的操作方式，无法满足快速操作的要求；页面动态刷新，响应速度明显降低。对服务器硬件配置要求比较高；功能弱化，难以实现传统模式下的特殊功能要求。最后：这也是一个非常重要的问题：在软件功能相同的情况下，软件供应商往往会要求您的企业为这些使用新平台和架构的软件付出三倍甚至是更多费用。
综上所述，在软件选购的过程中，您一定要清醒的认识到选购的重点应该是在软件的功能而非是软件的架构上或是平台上。
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