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人力资源管理系统

HR人力管理系统对中小企业的帮助有哪些?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
HR人力管理系统目前主要作为企业提高HR工作效率的辅助系统,HR人力管理系统通过系统性管理企业的员工基础信息、考勤、薪酬、招聘和绩效等,并做出相对应的分析,从而提高企业整体的管理效率等。那么,HR人力管理系统对中小企业的帮助有哪些?..

如何判断企业的HR人力管理系统是否好用?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
因为HR人力管理系统能够通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的,因此越来越多的企业开始使用了HR人力管理系统,那么对于已经引入过系统的企业来说,应该如何判断其是否好用呢?..

HR人力管理系统厂商都有哪些?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
近年来企业员工特点多样性,优秀人才竞争激烈,HR人力管理系统正经历着快速、深刻的变革。所以选择一款好用的人力资源管理系统就特别有必要,今天伟创软件就来简单介绍三家HR人力管理系统厂商。..


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HR人力管理系统的结构特征有哪些?

作者:佚名  来源:网络
导语:HR人力管理系统作为现代企业制度的重要组成部分,是由功能和职能组成的动态系统。这些功能和职能既相对独立又相互制约,相互影响,那么HR人力管理系统的结构特征有哪些?
HR人力管理系统的结构特征:

特征一:动态性

人力资源管理的开放性和系统性决定了企业的HR人力管理系统无法保持平衡状态,只能处于相对平衡状态。当HR人力管理系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映,使原来的相对平衡被打破,从而通过反馈使不平衡得到修正。

特征二:开放性

HR人力管理系统不断地从外部获取人力资源和相关信息,同时又有企业内部的人力资源和相关信息的流出,由此带来企业人力资源的更新与改善。如果失去了这种开放性,企业必将失去新陈代谢的能力而衰退死亡。

特征三:一致性

首先是指在两个层次上的一致性:第一层次是HR人力管理系统的所有单个人力资源实践都为同一企业竞争战略目标服务;第二层次是所有单个人力资源实践之间应当是相互协调、相互补充的。其次HR人力管理系统还指人力资源管理活动与企业发展阶段之间的一致性。企业的人力资源管理活动必须实现其内、外部活动的双重一致性(即)才可能对企业绩效产生积极影响。

特征四:系统性

HR人力管理系统的是一个真正的系统,不同人力资源管理系统具有不同的结构和功能。其结构应当是完整的,功能应是相互补充、相互依赖、相互促进的,为同一企业竞争战略目标服务的。HR人力管理系统里的各个子系统的活动如招聘、培训等应该充分地导向组织的竞争优势,通过有机的聚合发挥出其资源转化器的最大功效。




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