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三种常见的HR人力管理系统类型 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：很多企业引入了HR人力管理系统，但是最终却发现引入的系统好像不太适合自己的企业，这是因为即使是HR人力管理系统也会有一些分类，不同类型的HR人力管理系统是适合不同行业的，今天伟创软件就来介绍一下三种常见的HR人力管理系统类型。 |
三种常见的HR人力管理系统类型：
战略支撑类HR人力管理系统：这类HR人力管理系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还需要通过以下三方面来衡量HR人力管理系统的应用水平：a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
工作自动化类HR人力管理系统：这类HR人力管理系统能够集中管理企业内的人力资源运作流程，提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。HR人力管理系统报价在5万至30万元不等，加上定制化服务，不超过50万元，咨询费用则不计在内。
报表类HR人力管理系统：这类HR人力管理系统的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源员工，HR人力管理系统报价通常2万元以内，很多甚至在3千元以内，比较适合制作国企常用的报表。HR人力管理系统要解决的问题很简单：能不能记录人事基本信息，能不能出报表。
具有这类型功能的HR人力管理系统还比较少，目前还没有统一的HR人力管理系统标准可以进行HR人力管理系统性的测量，而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划（培训计划、职业规划、接任计划）、对个人/团队和部门的业绩的衡量。HR人力管理系统报价以百万元为单位
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