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人力资源管理系统对企业的作用体现在哪里？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：人力资源管理系统也称为人力资源管理系统，包含了人力资源管理六大模块功能，对企业来说，通过人力资源管理系统能够很好的帮助HR提升工作效率，绝大多数人事事务性工作都可以交由人力资源管理系统自动处理，无需人工插手。另外，人力资源管理系统能够有效的整合人力资源管理数据信息，为企业管理者提供数据报表，企业管理人员通过数据分析能够对企业整体状况进行剖析，进而优化人力成本和做出企业发展决策。 |
人力资源管理系统对企业的帮助是多个方面的，从员工管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资管理等多个角度出发，结合实际情况形成标准的管理制度，让企业能够稳步、快速的发展。人力资源管理系统对企业的帮助有哪些？
1、有效降低人事管理成本
人力资源管理系统还能够有效的降低人事管理成本，通过全信息化的人力资源管理操作和控制，可以对企业管理流程进行优化，减少不必要的审核环节和沟通时间，加速项目的推动，另外通过人力资源数据报表可以对人力成本进行适当优化和调整，以求获取员工的最大产出价值。
2、帮助企业筛选和培养人才
人力资源管理系统基于员工信息管理功能，结合培训、考勤、绩效等等信息来对企业现有人才进行盘点和筛选，找出潜在人才，并进行培养。人力资源管理系统进行人才盘点时，根据员工的基本信息、岗位信息、工作经历、专业技能、项目经验、绩效信息、性格特征、爱好特长等等信息综合进行分析，企业HR可以根据各维度对人才进行盘点和分类，为各潜在人才打上标签进行管理，方便下次需要内部人才时直接进行选用和培养。
3、提高HR人员的工作效率
人力资源管理系统是基于人力资源管理六大模块进行开发的，因而能够帮助HR们解决人力资源六大模块的事务性问题，对于企业HR来说是一件非常好的事情，通过人力资源管理系统能够解放HR日常繁重的事务工作，能够将工作重心转移到员工身上和企业身上，提升员工的满意度和贡献度，也帮助企业树立正确的管理方向和发展方向。
4、提供企业发展决策依据
人力资源管理系统可以对企业的人力资源情况进行统计和分析，可以查看各部门、岗位的人员配置、人力成本分布及明细、项目计划人员配置、考勤数据分析、员工假勤数据、员工绩效数据等等，这些数据可供企业管理人员进行分析，方便企业对企业人力资源进行调控，也能够为企业今后的发展提供一个科学的数据支撑依据。
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