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人力资源管理系统功能越多价格越贵就等于越好吗？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：可能会有些人在购买东西的时候回有一种想法，便宜的东西不好，所以就买贵的。如果大家都这样想，那些小本生意就很难做了。东西没有什么贵贱之分，只是看对你来说合不合适而已，人力资源管理系统的选择亦是如此。那么人力资源管理系统功能越多价格越贵就等于越好吗？ |
人力资源管理系统产品琳琅满目，可能会让用户在挑选的时候难以抉择。以中小型为例：中小型企业电脑设备少，用户也数少，因此在人力资源管理系统需求不用太高就可满足企业管理，再者，就是中小型企业办公流程相对于大企业来说相对简单，所以不需要太贵、太多功能，还是要以实用为主。
人力资源管理系统体系可以规范企业管理，毕竟中小型企业人才方面缺少，特别是TI技术类的人才，所以如果选择那些贵的人力资源管理系统，系统的功能肯定就会复杂，毕竟价值就摆在那了，功能方面肯定也会比较高级。但是这对企业没有太大的帮助，因为没有专业的水准，使用起来就比较吃力，达不到预期的效果，所以就不建议盲目的选择贵的功能多样的人力资源管理系统。
就人力资源管理系统来说，应该选择一些可以适合企业需求的，而且员工使用起来方便，容易操作，实用性大，后期可以扩展功能，系统升级的即可。
虽然，贵有贵的道理，但是对企业来说，人力资源管理系统的选择不是盲目的追求高尚，而是结合企业自身的需要去定制性价比高的人力资源管理系统，这样才是最好选择。
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