下面跟大家详细介绍下人力资源管理系统的基本功能有哪些。 一、人力资源管理系统除了能够记录员工信息之外，对于员工的薪酬以及工作情况也是能够进行详细记录的，并且还能够自定义统计维度，统计范围，从而生产所需的各种统计报表，这给人事部门提供了更多的便利。 二、人力资源管理系统还有着专属使用设置，能够根据企业的使用习惯设置每个信息是否必填，是否可以进行修改，是否需要审批等多种属性，这样能够在一定程度上更便于企业的管理，让其管理更加规范化更加正规化。 三、作为规模比较大的企业，每年年终总结的时候，对于一年之中员工的离职率以及入职率都会进行统计。而人力资源管理系统拥有员工变动记录功能，让作为人事部的员工，在进行查询或者统计的时候，能够在极短的时间之内就能够做好这份统计工作。 四、所谓人力资源管理系统，最为基本的功能之一就是，它能够详细记录所有员工的相关信息，每个在职员工都会有自己的档案，其信息内容不仅包括他们的性别以及在职职称，还包括成长历程中的学历及荣誉奖励，可以说能够管理的信息内容是非常广泛的。 综上所述，人力资源管理系统的基本功能还是非常多的。当然，除了上面这些功能之外，还有更多的功能，随着社会的发展，人力资源管理系统也在不断进行完善。
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