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人力资源管理系统

中小企业同样需要HR系统

伟创软件 -> 人力资源管理系统
信息化的发展渗透到各行各业,随着企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化,HR信息化也提上了企业日程上来。集团、大型企业企业规模大,资金雄厚,上线HR系统无可厚非。作为市场经济数量最多的中小企业,在规模和资金上都有着严格的限制条件,他们该上HR系统吗?答案是肯定的。..

HR系统选型的关键因素

伟创软件 -> 人力资源管理系统
人力资源是企业最独特也是最具优势的资源,当今企业之间的竞争很大一部分是人才的竞争。特别是在企业信息化日益深入与加速的今天,如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业最主要利润增长点。 ..

HR系统,HR系统实施成功的标准

伟创软件 -> 人力资源管理系统
HR系统实施成功标准是什么;eHR系统技术架构如何选择;青岛澳柯玛eHR系统;eHR系统的全面建设是通过哪些步骤来实现的;建筑地产企业如何依据自身实际进行e-HR系统选型;移动HR系统模块详解;企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则;中小企业是否需要同样的HR系统;HR系统已成为企业的必修课;浅析中小企业是否需要HR系统;..


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浅析国内HR系统的发展趋势

作者:佚名  来源:网络
导语:现在国内HR软件行业发展日新月异,市场需求也越来越大。HR软件带给企业的好处日渐深入人心,用户也越来越感觉到人事管理软件可以帮助自己提升效率,规范管理。HR管理软件的市场需求量不断增大。HR系统发展到今天,已逐渐趋于成熟,也逐渐展现了HR系统的发展趋势。

      1、 市场需求越来越广泛
              企业只要有一定的员工规模,并有提高人力资源管理水平的需求,都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是HR系统的目标客户群。

      2、 与门户网站集成。
              随着企业门户网站逐渐转化为劳动生产工具,电子医疗保障、薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会大大有益于人力资源管理。

      3、 更大限度地依赖投资回报工具
             企业高层越来越关注人力资源管理,也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。

      4、 系统与系统集成需求普遍
             信息化趋于普遍,企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享,避免信息孤岛,HR系统必须具有良好的可扩展性,可以与其他的系统进行集成。

      5、 跨区域,全球部署
              经济的全球化带来企业经营的全球化。大多数HR系统客户已经开始管理来自全球的客户与交易。多语言、多币种以及咨询团队的全球化、基于WEB的部署与应用,将是HR系统应用的另一个趋势。

      6、 业务规划更显重要
             HR系统发展的一个很大的瓶颈不是技术实现,而是业务规划;不是自动化实现,而是提供更多更增值的内容。举个例子,比如绩效考核,用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能,还需要一个行业的标杆参照,如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容,提供给客户更加系统的服务,便于通过软件的适用,学习和提升人力资源管理水平。

      7、 侧重完善现有的HR系统
              组织结构的变化,公司的发展,人员规模的扩大,有可能带来原有HR软件部署的不适用性。企业越来越理智地寻求完善、整合方案,主要是改善原有的系统和连接其他系统。

      8、 HR系统市场有待引导
              HR系统理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HR系统,HR软件能够带来哪些实实在在的价值,缺乏明确的认识,大多依靠咨询顾问的宣导。这其中,一定要求未来的HR系统用户在实施的初期阶段有个清晰的认识。无论是管理咨询机构主导,还是企业本身主导,包括HR系统理念、HR系统价值分析、HR系统功效在内的前导工作,是必不可少的。只有参与者达到一定的共识并能够积极参与,才能最大化地发挥HR软件的作用,保证项目的成功。

      在HR系统理念的引导上,很多人已经做了很多的工作。但是,有关HR系统价值、实施方法、HR系统功效、应用规模等方向性的引导工作,一直以来很欠缺。相对于几近成熟的 ERP咨询项目而言,HR系统咨询项目正是部分地由于市场引导的不力,使大多数即将部署的HR系统项目,一直迟迟不前。


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