人力资源管理系统 |
食品行业HR软件该如何应用简单介绍伟创软件 -> 人力资源管理系统
近年来，随着食品行业的不断发展，食品行业专业人才需求激增。有调查显示，食品配料、烘焙食品研发工程师、食品工业专家、食品安全检测人员、食品车间生产主管、食品调味师、食品采购经理等专业人才是不少食品类企业重点招聘的类别。..
旅游行业HR系统应用及发展简单介绍伟创软件 -> 人力资源管理系统
旅游业是为满足旅游者在旅游活动中产生的食、行、游、住、购、娱等需求,提供相关旅游产品与服务为主的复合性产业,主要包括:观光产业、度假产、康体产业，商务产业、文化产业、娱乐产业、教育产业等等。而在一定条件下商业、餐饮业、旅游地产业等产业也由于本身具有重要特色而会归入其范围内。因而,旅游业可说是一种无烟产业,优势明显。..
建筑行业HR系统该如何建设伟创软件 -> 人力资源管理系统
随着建筑房地产业企业规模的不断扩大，对人才的需求也越来越多大。但是市场上优秀人才较为欠缺，加之建筑房地产业企业人力资源管理的机制的不完善，使得整个企业的人才统筹使用或优秀人才的发掘存在一定的障碍，阻碍了建筑房地产业企业的进一步发展。此时，基于建筑房地产业企业存在的现状问题搭建完善的人力资源管理的机制就显得迫在眉睫。那么如何搭建完善HR系统就成为建筑房地产业企业管理者关心和头疼的问题。建设完善的人力资源管理的机制，可以将内部现有的人力资源资产得以有效盘活，大大缓解人才缺口带来的难题。由此可见，搭建完善的HR系统是实现企业长足稳步发展的必然选择。..
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建筑行业HR系统该如何选型 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
| 导语：建筑业一直是国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高居各行业榜首,特别是随着国家市场的逐步放开,民营资本和其他资本逐步参与到建筑行业中来,企业的竞争压力加大,建筑施工企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,仅仅依靠资金、科技等手段是远远不够的,还必须依靠科学的、有效的HR系统来逐步形成和维持企业的竞争优势,使企业真正实现可持续发展。 |
建筑行业中HR系统该如何选型 HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型在知识经济时代，既在高新技术发展的时代，高科技的设计、建筑材料和建筑 more...
简单介绍HR系统实施成功评估标准 1、从HR系统供应商角度看 从HR系统供应商角度看，主要是看能否把企业用户的HR流程理顺，把企业数据顺利导入到HR系统中；HR系统实施后能完成实施前用户提出的管理需求，使HR系统能够切合企业要求进行正常运作。然后，企业用户满意HR系统的实施效果。这对软件供应商来说就是一个成功的HR系统实施项目了。 对于重视HR系统价值的软件供应商来说，可能还会了解下，more...
借力HR系统提升企业绩效管理 然而，传统的人事管理模式对难以量化的工作与工作岗位实行绩效考核存在着一定的困难，我们可以借助HR系统辅助企业绩效管理。下面以某房地产企业为例进行说明。地产行业会在很大程度上受到政策的影响，而且房地产开发通常是项目式的，所以具有较强的周期性，从拿地到开工、开盘销售、竣工、交房，每个时期的关注重点不同。另外房地产开发的项目类型（产品结构）非常多样，包括民用住宅、别墅、旅游地产和商业地产，它不像工业产品那样完more...
浅议HR系统失败的原因 一般来说，上线HR系统失败，除了技术的原因，更多的是人为造成的。1、 把上线作为项目的结束 一些企业往往抱着这么一种心态，成功上线HR系统之后就万事大吉了，可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施，“上线”并不是终点，而是一个新旅程的开始。系统上线之后，企业需要对员工进 more...
大型企业实施HR系统的五大关键 大型企业因为职员基数大，管理复杂等原因，对HR系统要求比较高。大型企业在上线HR系统时必须注意以下几个关键点。一、数据真实性 数据是人力资源管理系统的核心和基础，如果数据不真实，软件或平台都成了空架子。所以大型企业在上线HR系统之前，必须先把企业至少三个年度的人事管理数据给整理清楚，HR系统上线之后 more...
HR系统选型的关键因素 上线人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的人力资源管理系统，我们该如何选择能够满足我们需要的，适合企业发展的人力资源管理系统呢？ 其实，只要大家在选型的过程中把握住HR系统选型的关键因素，就可以帮助大家选出合适的人力资源管理系统。不求最好，但more...
浅析中小企业是否需要HR系统 相对于大型企业来说，中小企业有着自己不可避免的劣势。企业规模小，组织发展不完善，限制了企业人力资源优势的发挥；中小企业发展不稳定，人员流动性大；缺乏长远的人力资源战略规划，不利于培养人才。在这样的条件下，如果中小企业仍然采用手工的人力资源管理方式来进行企业资源管理，效率低下不说，而且员工很多人力资源轨迹都没有办法完全地记录下来。中小企业平台小了，就更需要给员工一个完整的职业发展规划。而人力资源管理系统能够帮助中小企业more...
房地产行业HR系统该如何实施 有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统，因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的，无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门，人力资源部应调整好心态，准备好接受新事物，全力配合HR系统的实施。 企业认为实施HR系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上，甚至有的企业手工业务和电脑中的more...
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