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人事档案管理系统

保险行业如何选出合适的人事管理系统

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保险业务增速放缓,表面是数字,背后是多方面的因素,无论是从外部发展环境,还是自身发展方式来看,保险业都无可置疑地进入转型升级的新阶段,变革成为一道饶不过去的“坎”。墨守成规,“穿老鞋走旧路”只会被市场淘汰,被时代抛弃,唯有大胆创新,勇于变革,保险业才能破解当前发展难题、寻求新的突破、走出困难局面。..

医药行业人事管理系统应用情况介绍

伟创软件 -> 人事档案管理系统
近年来全球经济飞速发展,科学技术日新月异,不断促进生命科学的发展。随着全球医学的发展趋势,人类生活方式、饮食结构发生明显改变,人际间跨区域交往频繁快速,促使人类患病的概率增加,许多药源性疾病、传染病、慢性病不断增加,加速了医药行业的快速发展。..

HR系统让人事管理更轻松

伟创软件 -> 人事档案管理系统
HR系统是为客户持续地提升人力资源管理水平和能力而提供的信息化的支撑和平台。HR系统的根本价值只是一个带有一定管理思想的工具,它并不能直接提升客户的人力资源管理水平,而需要借助与HR系统相匹配的人力资源管理咨询服务。..


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教育行业人事管理系统选型注意要点

作者:佚名  来源:转载
导语:中国人口众多的现实,使得我们的教育对学生个性的关注度不够。这样培养出来的学生,缺乏个性,创新精神和创新能力不足。这是中国教育的一个弊病,学校方面由于学生多,根本没法对学生提供更多个性化的教育。我们应提供既注重学生共性的培养,又关注学生个性的提升的教育。学校可以提升关于共性方面的教育,关于个性方面教育家教是一个很不错的选择。针对每一个学生特点,制定个性化的培养方案,这是家教的特色。
     近几年,适逢国内人力资源管理转型,更多企业的人力资源部门开始了人力资源管理信息化的建设。但是,面对市面上琳琅满目的人力资源管理系统,很多企业都犯了愁。在进行人力资源管理系统选型时花费了大量的时间、资源和精力,系统上线之后却不尽如人意。不仅不能提高人力资源管理的效率,更需要不断地投入后期的维护成本。

     一些人力资源管理系统上线失败案例更让人提到人力资源管理系统选型就有挫折感。那企业人力资源管理系统究竟该怎么去选型,选型的过程中该注意些什么呢?其实啊,人力资源管理系统选型,是没有最好的,只有最很合的。只要我们根据企业的具体情况,秉承几下几点选型须知,就可以选出最合适的人力资源管理,提高企业上线人力人员管理系统的成功率。

     一、明确上线人力资源管理系统的目的与目标
     在确定上线人力资源管理系统之后,在选型之前,选型人员需要了解企业的近期及远期的人力资源战略规划,了解现有的人力资源管理运行模式,考虑企业各时期的业务目标与需求,企业运维部门或信息化部门的管理能力,进而从全局、企业的生命发展周期来考虑人力资源管理系统的功能需求。明确企业为什么要上线人事管理系统,以及要利用这个系统管什么事的。

     二、确定人力资源管理系统的预算与选型人员
     在明确了企业选型目标之后就要确定选型的预算。企业人力资源管理系统选型预算一定要从企业的实际情况出发,确定一个合适的预算。过高,就会增加企业的运营成本;过低,可以选择的人力资源管理系统就会不符合企业的选型目标。人力资源系统预算一定要在企业可承受的范围之类。

      此外,就需要确定合适的人力资源管理选型评估人员。一般来说,选型评估队伍要包括一个公司高层、人力资源经理、信息化或者IT经理。值得说明的是,公司高层必须得投入到选型队伍中,给予人力资源管理系统选型一个高度的关注。只有上升到高层的人力资源管理系统,会更有效,各项工作执行起来也会容易很多。

     三、着重考量HR系统供应商的实力
     这里说的实力主要包括技术实力、实施能力和服务能力。人力资源管理系统供应商作为我们一个需要长期合作的伙伴,其一定需要有软件更新换代的技术开发能力,保证我们的系统不过时,能跟得上企业的发展。一款好的软件,如果实施不行,那再好的功能也无法发挥出来。另外,在软件的使用过程中,再好的软件也只是一个工具,我们不能够保证它会永远不出问题,所以人力资源管理系统供应商的服务能力也必须跟得上去。

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