目前国内人事管理系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条件，加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，通信行业人事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。

      通信行业人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。因此，企业只有建立跨平台的企业人事管理系统，才能真正提升信息应用的效益。

      通信行业人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析能力。

      但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。但人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。