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人力资源管理系统

食品行业HR管理系统该如何进行选择

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目前,仍有一些食品企业停留在另外一个极端-把员工视为“劳动力”,而不是人力资源。部分企业的组织结构中没有独立的人力资源部,更缺少专业化的人力资源管理人才。所谓的人力资源工作由办公室代管,但实际上更多的是停留在人事劳资的业务范畴内。包括培训在内的相关工作都缺少计划性。投资固定资产会贬值,但投资员工培训只会增值。也有企业认为进行员工培训,以后员工跳槽,企业的钱就白花了-这是一种很狭隘的思想。..

旅游行业HR系统在企业中的主要作用介绍

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旅游业表现出极高的岗位流动性和开放性,能够不断更换组织内部人员,能够时刻保持较高工作热情和工作热度。但人员流动性较高则会影响企业内部组织的稳定性,增加人员培训成本,使内部员工缺乏认同感和归属感,也加大了企业管理的难度;此外,关系企业重要信息和关键岗位人员的流失,会降低企业工作效率,也会使其经济效益受到严重影响。..

房地产行业HR系统实施失败的原因分析

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伴随着行业的飞速发展,房地产业呈现出专业性强、风险大、投资额大、 投资回收期长、工作关系复杂等特点,这些特点决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的眼光及很强的综合能力。而现在大多数中小型房地产企业处在刚刚起步阶段,管理的制度化、规范化程度很低。在深层次上制约着企业的进一步发展;人力资源管理作为获取竞争优势的手段之一,在企业发展中起到的作用也越发重要起来。..


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房地产行业HR管理系统给企业带来的好处

作者:佚名  来源:转载
导语:对于现阶段的房地产企业而言,核心人才起到的作用是巨大的。核心人才的特质是具备综合型经营能力,既要具有一定的工程建筑、规划设计专业知识和项目统筹管理能力,又要具有开阔的思维视野和经营决断、市场把握、社会关系协调、资金运作等综合能力,而这些能力都需要较长时间的锤炼才能培养起来。因此,很多企业都不惜重金四处猎取这类人才。同时,随着房地产产业链分工的日趋专业化,企业对细分的“专业化经营人才”的需求也显著增大。包括项目经营人才、物业经营人才、金融投资运作人才、跨区域经营人才、国际化地产经营人才等。

房地产行业HR管理系统给企业带来的优势

         房地产行业HR管理系统是一个小型的综合的管理系统,它包括招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、档案信息管理五个子系统,每个子系统又包括多方面的功能,如招聘信息管理包括职位查询、职位增加、职位删除、职位更新。薪酬信息管理包括基本工资查询、工资统计。房地产行业HR管理系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能,使公司能够合理存储员工的各方面信息,方便查询和修改,提高工作效率,实现管理高效率more...

浅谈中小企业人力资源软件的选购

         正是因为这个原因,越来越多的企业正逐步将人力资源作为一种战略资源.既然认识到人力也是一种资源,那么这种特殊的资源就必然需要一种行之有效的管理方式.而人力资源管理软件,正是进行人力资源管理的一种工具.大家都知道,工具的意义是在于协助人们劳动,创造更大的价值,因此,可以说选择一个好的人力资源管理软件,对帮助您的公司茁壮成长,有着非常重要的意义。接下来的问题:人力资源软件到底能做什么?买东西一定要有目的性,购买人力资源软件,更是如此。人力资源软件种类很多,但从应用的层面看,人力资more...

浅析人事管理系统提高企业管理的协同效益

         人事管理系统是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。人事管理系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。人事管理系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。企业人事管理系统作为企业管理的核心,提供简单的操作集企业人事管理部门应用广泛,扩展的more...

建筑行业HR管理系统如何帮企业做好人事管理

        对企业而言,HR管理系统是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理,可以让HR管理系统人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作,HR管理系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。企业采用HR管理系统最主要的原因是,期望借由HR管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的more...

房地产行业HR系统实施失败的原因

       人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。1、 把上线作为项目的结束 一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施more...

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