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企业常用HR管理系统

人力资源管理系统从哪些方面帮助企业?

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住优秀人才。同时还可按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,帮助企业培训更多优秀人才。人力资源管理系统帮助企业挖掘人才:外部招聘是企业挖掘人才的重要渠道,人力资源管理系统的招聘模块可以帮助企业统一所有招聘渠道进行集中管理,一键自动发布职位和下载简历,有效提升HR招聘效率。同时还可以帮助企业建立自身的人才库,将简历资源统一管理、人才档案永久留存,分类储存在企业..

人力资源管理系统的数据分析有什么作用?

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人力资源管理都十分重要,数据的全面展现能够让管理人员更好地了解企业情况,如公司人员总数、部门人员分布、人员构造、工资分配、招聘人数和分配、培训次数、受训人数、培训费用等,通过人力资源管理系统提供的全面数据,管理者可及时掌握解各部门和个人的工作情况。决策数据依据:人力资源工作的有效性归根结底是人力成本投入与产出的对比,人力资源管理系统可以提供人员、考勤、绩效、..

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大型工厂用什么样的人力资源管理系统比较好?

作者:佚名  来源:网络
随着企业的不断发展扩张,人力资源管理对其稳定发展越来越重要,而大型工厂企业在系统的需求上也与中小企业有较大差异,不是所有类型的人力资源管理系统都适合,所以在选择过程需要注意以下几个方面:

选择专业供应商:
市场上提供人力资源管理系统的供应商有很多,其中既有像同鑫专以人力资源信息化为主营业务的企业。既有一些综合型管理系统的企业,例如金蝶、泛微等大品牌,但这些公司需要规模大,但人事管理只作为其管理系统中的一部分,整体产品的专业度、精细化不及专注人力资源领域的供应商。

能够定制二次开发:
市场上采用Saas部署的人事系统是以基础应用为主,只能满足通用的人事管理领域,不能提供二次开发,需要价格成本低,但不适合大型企业复杂的人事管理使。所以企业需要选择能够提供定制和二次开发的人力资源管理系统,这样才能根据企业自身的情况进行合适功能定制,这样才能定制更适合企业使用的人资系统。

本地部署/云部署:
目前人力资源管理系统常见的部署方式有本地部署、云部署和Saas部署。本地部署有着很好的安全性,定制化程度高,可以根据需求进行二次开发,但投入和维护成本较高,更适合大企业使用。而采用Saas部署需要花费的成本比较低,而且有提供商进行维护,企业不需要让专人进行维护,更适合预算和需求不高的中小型企业使用。
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