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人力资源管理系统一体化的优势 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
所谓人力资源管理系统一体化就是指应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化，简单来说就是资源共用、数据共享。我们就以人事、考勤、薪酬这三个模块为例来给大家简单说明一下。
员工入职以后，人力资源管理系统一体化平台会建立起相关人事档案，考勤系统负责记录员工工作中的出勤情况，当遇到薪酬结算问题时，系统薪资算法会自动关联考勤系统和人事系统，智能生成终极薪酬。 之后薪酬系统又可以关联到人力资源管理系统，通过QQ、微信、邮箱等社交工具将工资条发送到每个员工，员工可通过电子签名进行确认。整个算薪工作就顺利完成了，免去了HR多次导入数据，审核计算的复杂流程。
以上人力资源管理系统一体化平台在同一服务器下运行视为资源共享，人力资源管理系统共享员工职位补贴相关数据、考勤系统共享未出勤时段的扣款数据，通过薪酬算法综合分析，智能生成终极薪酬视为数据共享。人力资源管理系统一体化软件，就是在这种共享模式下使得人力资源管理工作变得更加透明，更加高效、更加灵活。
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