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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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浅析OA协同办公系统在信息化发展下未来的趋势

作者:佚名  来源:网络
    OA协同办公系统主要面向组织中的业务管理层,为各种类型的文案工作提供支持,通过应用信息技术,支持办公室的各项信息处理工作,协调不同地域之间、各职能间和各信息工作者间的信息联系,提高办公活动的工作效率和质量。

    高效、规范和安全稳定性是对于OA协同办公系统首先最基本必要做到的。OA协同办公系统的功能就是为了处理各项企业事务,因此在处理大容量数据的时候最应该做到迅捷高效。对于正规的软件,每一种OA协同办公系统都要遵循统一的国家规范公文格式和交界换接口标准,都要符合统一标准。
 
  OA协同办公系统也常为政府机关提供服务,所以在安全技术上势必是要采用最先进完善的体系,保证用户数据加密和信息安全也是OA厂商刻不容缓、不容忽视的问题。
 
  OA协同办公系统行业和厂商要想更深入一步打开市场,就要满足大多企业的基本需求,让使用它的用户分分钟可以迅速上手,简单应用。因此对于OA协同办公系统来说,未来需要达到这样的功能目标——自身的更易用、产品功能一目了然、操作简单易上手,这样才能更好的适配不同各类企业用户。同时在面对人员调整和企业机构变化时,OA协同办公系统也要提供充分足够的扩展与变更能力,优化产品自身来应对用户适应或者处理突发异况要及时灵活。
 
  OA协同办公系统产品和技术都应该最新最强,必须紧跟发展改进的步子,至少采用的技术在很长时间内是可以保证使用的技术。它的操作系统、数据库产品、硬件设备、应用软件都应该先进和成熟。而OA协同办公系统在此先进性的基础上,还更应该具有延展性。

    随着信息化时代的快速发展,用户已经不能满足一款基础型普通功能的软件,他们越来越想要一款定制化的OA协同办公系统产品。那么在这种新的个性化趋势情况下,厂商们在做好基础软件的同时,更要注意OA协同办公系统产品的扩展性。在做产品的时候,对功能变化的增删、打造产品自身个性功能是必不可少的。
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