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人力资源管理系统具备的特点


导读:性,企业必将失去新陈代谢的能力而衰退死亡。 人力资源管理系统具备的特点2.动态性人力资源管理的开放性和系统性 决定了企业的人力资源管理系统无法保持平衡状态,只能处于相对平衡状态。当系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映, 使原来的相对平衡被打破,从而通过反馈使不平衡得到修正。人力资源管理系统具备的特点3.系统性 人力资源管理系统的是一个真正的系统,不同人力资源管理系统具..

传统CRM管理系统功能框架


导读:括:联系人概况的记录、存储和检索;跟踪同客户的联系, 如时问、类型、简单的描述、任务等,并可以把相关的文件作为附件:客户的内部机构的设置概况。 3、时间管理。主要功能有:日历;设计约会、活动计划,有冲突时,系统会提示;进行事件安排, 如T0一dos、约会、会议、电话、电子邮件、传真:备忘录;进行团队事件安排;查看团队中其它人的安排,以免发生冲突;把事 件的安排通知相关的人:..


 

协同OA办公系统业务分析

作者:佚名  来源:网络
导读:OA办公系统 ,协同OA办公系统业务分析:协同办公系统业务分析是基于集成的目前互联 网的信息爆炸性的增长以及组织内部的信息共享充分打开之后,又必然带来的另一个问题的是信息的有效组织、利用和推送。 如何让信息更好地服务于人,答案必然是集成的、移动的、定制化的。 综合来讲,协同(OA)软件的绝大多数用户关注点聚焦在:流程管理
关键词: 协同办公  ERP软件  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
协同办公系统业务分析是基于集成的
目前互联 网的信息爆炸性的增长以及组织内部的信息共享充分打开之后,又必然带来的另一个问题的是信息的有效组织、利用和推送。

如何让信息更好地服务于人,答案必然是集成的、移动的、定制化的。

综合来讲,协同(OA)软件的绝大多数用户关注点聚焦在:流程管理 、知识管理、信息门户、沟通协助和移动应用等方面,现阶段的协同(OA)软件主流厂商也是多以工作流程为核心;

协同办公系统业务分析是基于web的
从目前用户的使用技能、接受程度以及系统 的维护成本考虑,web应用模式仍是主流。并且随着移动网络的建设越来越完整和先进,随时随地的移动化办公要求越来越普遍。

移动APP、云OA的发展也正在成为主流趋势。

协同办公系统业务分析是基于流程的
对于流程,熟悉协同(OA)软件的人就会想起收发文的流程。那是非 常完善的、符合层级结构的但效率低下的流程。

对于如何优化该流程,如果我们宥于原有的思维模式 和知识领域,我们无法获得更多,必须基于现代的流程管理思想以及基于当前的集成技术、移动技术实现业务流程的优化,使其最 大限度服务于组织目标、服务于人的日常办公。

协同办公系统业务 分析是基于知识的
进入知识经济时代,我们人人都是知识工作者,这就要求协同(OA)软件必须具有知识内涵, 或者说是基于知识。

协同(OA)软件提供知识管理所需的最基本的IT工具、知识存储库和知识交流场所 ,以及基于知识的岗位要求和评估体系,最终服务于组织中每一个人的日常办公。


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