 | 民营企业的HR管理瓶颈探析 | 人力资源管理系统价值 |
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理的典型问题，结合咨询案例深刻剖析内在原因，并提出了解决方法。
一、民营企业人力资源管理瓶颈的表现
与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比，民营企业员工的活力和工作激情明显不足，人力资源管理瓶颈在以下几个方面。
首先是中高层流失严重。一般说来，能成为当地民营企业领头羊的企业领导非常注重避免“任人唯亲”，在人才招聘上通过猎头、同行推荐、不同机会考察等多种渠道全方位挖掘人才，重点关注在外企或标杆企业中的核心骨干和高学历管理人员，并引进了许多专业人才和管理人才。但在实际工作中，这些人的专业意见与民营企业磨合困难、甚至冲突严重，直接影响了其工作情绪和专业发挥程度，很多人在短短几个月磨合后  |
| HR如何做好培训工作 | 人力资源管理系统价值 |
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| 项目操作要点； 3、掌握柯氏四级评估、甘特图、行动学习等培训方法和工具； 4、学会如何培养内部讲师，建立企业内部培训师资库，提升企业“造血”功能； 5、了解第五级评估，学会如何计算培训的投资回报率，评估你的培训项目价值。 培训工作不是一蹴而成的，要做好培训这一工作，需要我们投入更多的精力，特别是在一些特殊领域的培训工作中，其效果更是需要长时间的验证，比如很多企业热衷开展的企业文化等方面的培训，这一类的培训由于其和一些硬性条件方面的培训方式存在一定的差异，因此在培训结果的呈现上往往会慢得多。 对于HR来说，要做好培训工作，具备一定的耐心是必须的， |
| HR人力管理软件选型及分析 | 人力资源管理系统价值 |
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| 件的优越功能，大大提升了企业的工作效率和协调性。第一、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能，规范的指令传达、规章制度、流程审批全部自动化处理，帮助人事财务减负，降低企业人力管理成本。第二、HR软件信息共享，支持高层决策，针对企业具体管理人员，能及时、准确获得所需要的完整数据。第三、HR软件将数据信息化，管理人员只需享有相应的权限就可以随时进入HR系统，直接获取所需的完备信息，给决策制定提供准确依据。第四、HR软件降低人力管理成本，使得人力资源部门能够对各技能人员快速对接生产系统，优化 more...浅析HR人力管理软件五大陷阱虽然越来越多的企业尤其是大型 |
| HR人力管理软件，HR软件 | 人力资源管理系统价值 |
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| 查询等；但集成也带来了另一个风险。简单来说，HR系统对多个子系统的集成程度越高，系统就越庞大，数据结构就越复杂，那么系统调整 more...HR软件的优越性HR软件的优越功能，大大提升了企业的工作效率和协调性，其优越性主要表现在以下几方面：1、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能，规范的指令传达、规章制度、流程审批全部自动化处理，帮助人事财务减负，降低企业人力管理成本。2、HR软件信息共享，支持高层决策，针对企业具体管理人员，能及时、准确获得 more...浅谈HR软件的性价比和应用价值第一，人力资源软件易操作、效率高。HR软件功能 |
| HR系统的价值 | 人力资源管理系统价值 |
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| 事管理的工作就上升到流程管理阶段，此时它给我们带来的就是规范行为和管理。通过人事管理系统能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看，HR能起到监控的作用，人事管理一看数据库，就能掌握现有人员动态，比如有没有足够的项目经理和骨干技术人员，如果没有该如何调整，等等。这些问题都可以模式化地去解决。再次，从微观层面看，企业可以将全体员工按核心人员、骨干人员、年龄层次等不同的要求进行分类分析，招聘多少人，培养和提升什么样的人，等等问题都可以从分析报表中找到答案。 2、HR管理流程化HR系统就可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。人事管理系统是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲 |
| 浅析HR管理系统对企业的作用 | 人力资源管理系统价值 |
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| 仍然在不停的申请人员招聘，理由还似乎总是很充分。人力部门明知道目前的状况已经严重破坏公司整体的配置架构了，但就是没有合理的理由来拒绝部门的申请。还有就是有些部门人员流失严重，陷入不停的招人，不停的进人，不停的走人这样的恶性循环过程，HR部门对这些现象也无能为力。HR们每天都忙得不可开交，但总是看不到效果，最主要的是根本找不出来出现这种情况的原因，只能是疲于应付。
出现这种情况主要是因为企业的信息收集以及对信息进行分析的能力不足，要解决这个问题除了从管理制度上着手以外还需要对管理工具进行改善，而HR管理系统就成了人力部门必不可少的管理工具了。通过历史岗位人力状况分析、离职率分析、历史人力成 |
| 什么样的企业需要e-HR | 人力资源管理系统价值 |
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| 案。一台单机，加上ACCESS或许就可以解决问题。资料库类型的e-HR方案主要侧重HR信息的整理归类及查询。纵使简单，但却是治理人事档案管理混乱、HR信息不易查找经常出错的灵丹妙药。 小企业或新成立的企业，由于人员少，部门层级扁平，使用这类简易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花费低廉，实施快捷，所以被大量采用。另外一些传统行业的企业，比如机械制造、食品加工，即使人员规模超过百人，也比较倾向选择该类方案。概因企业信息化程度低，且HR管理内容单纯，勿需大动干戈。
2 独立功能类型
很多中小企业HR管理部门承担了非常繁重的管理任务，大部分精力花在日常性事务的处理上，且效率低下。如果要 |
| 云平台成HR行业必然趋势 | 人力资源管理系统价值 |
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| 注重员工外勤管理的分享逍客、平台构建更具优势的金蝶用友、擅长企业沟通的阿里钉钉等诸多企业级HR云服务产品的出现，意味着国内企业管理领域对云计算和互联网、移动互联网更深层次的介入有了新的需求。
在SaaS模式还未大规模得到国内市场重视的时期，部署如 ERP 和 OA等大型的企业管理系统投入十分巨大。在企业部署这些系统时，提前支付的硬件及软件成本就高达上百万元人民币、有的多达上千万，而且通常需要大批IT人员来部署这些系统，并将其与企业内部的其他系统进行集成。这种级别的部署在时间、人力和预算方面的要求，对任何规模的企业来说都意味着巨大的前期投资，因 |
| 企业HR人力资源管理软件的发展 | 人力资源管理系统价值 |
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| 目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。
随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了 |
