 | HR系统，HR系统选型需规避的误区 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
 | 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
p; 1、更大限度地依赖投资回报工具 企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明 more...
HR系统化绩效管理怎么做 为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从  |
| HR人力资源管理系统对企业的好处 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| bsp; 人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集和管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。 人事管理系统就是为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术 |
| HR软件在企业中的主要作用 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| bsp; 作为北京朗新天霁软件技术有限公司的总经理，蒋建军一直在思考一个问题，那就是对于企业来说，购买的e-HR软件如何才能实现价值最大化。在他看来，eHR软件不应该仅仅用于替代人力资源事务的手工操作形式，更应该被提升到企业战略的高度，为企业战略的建立、实施和实现起到重要作用。因此，他认为在理想状态下，在企业购买了e-HR软件以后，应该为企业解决四个层面的问题。第一个层面是解决企业的人事工作效率问题。包括人事档案管理、 more...
传统e-HR软件与人才管理软件的区别 第 |
| 医院HR管理系统上线需具备的条件 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| 访问患者病历的持续需求，IT部门可能会启用通过患者入口接入的远程连接。这都提高了IT部门的赌注 ，需要对所有现有系统以及对网络基础设施的新改动做安全评估。这能确保HR和基础设施升级不增加组织的安全风险，并且所有确保全部系统得到保护的适当措施都被考虑在内了。 3、系统稳定性：当一个组织准备实施新的HR解决方案时，厂商通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件（除非是虚拟的）和软件规格参数。该文件概述了与该系统经过测试并有最佳表现可确保HR应用程序正常运行的最低要求。为了最大限度地提高系统的性能，强烈建议IT部门考虑所有供应商强调的系统要求 - 即使这意味着需要为满足要求而 |
| HR系统，HR系统实施成功的标准 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| 展，导致了很多应用软件体系结构从C/S结构向更加灵活的多层分布结构演变，使得软件体系结构跨入一个新阶段，即B/S体系结构(Browser/Server的简称，浏览器/服务器模式)，用于满足业务应用的深度及广度的变化。早期的财务、人事等应用大多数是C/S结构的程序，传统的GUI技术,开发工具大多数是VB、DELPHI、PB等，很多厂商经过多年的沉淀，在C/S应用开发 more...
青岛澳柯玛eHR系统 日前，“中国十大影响力品牌”单位青岛澳柯玛股份有限公司(以下简称“澳柯玛”)再度青睐， |
| HR系统选型的关键因素 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| p; 首先，在HR选型上要有长期的规划。选择HR系统要根据企业的实际情况，不必追求一步到位。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的，例如可以从建立简单的HR人力资源管理信息系统做起，实现人力资源管理事务性自动化处理，降低事务处理的手工操作， 首先将HR人员从繁杂的HR事务中解放出来。然后可进行专项的系统建设，如招聘、薪酬、培训等系统，从而最后建设一个大型的HR系统，当然啦，所有的模块最好在同一厂商购买，同时要考虑好各系统之间的接口问题。厂商的选择需要结合企业人力资源管理现实来进行。
对于大型企业，已经形成了良好的人力资源管理规范、行为、流程 |
| 中小企业同样需要HR系统 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| bsp; 1、规范人力资源管理流程 中小企业管理水平参差不齐，人力资源管理流程不规范，不系统。借助HR系统，参考一些优秀的人力资源管理办法，实现企业对人力资源管理流程的再造，规范企业人力资源管理流程。使人力资源管理从传统的手工模式转变为人力资源自动化。
2、提高人力资源管理的效率 & |
| 浅析国内HR系统的发展趋势 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| ; 随着企业门户网站逐渐转化为劳动生产工具，电子医疗保障、薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会大大有益于人力资源管理。
3、 更大限度地依赖投资回报工具 企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。
&nbs |
| 大型企业实施HR系统的五大关键 | 浅析人力资源管理系统实施问题 |
| 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
| ，HR系统上线之后就可以直接导入到系统中。导入系统的数据一定要保证其准确性，HR数据作为企业制定战略规划数据支撑的一个重要组成部分，一个数据出现错误，有可能会导致企业战略制定的失误。
二、规范HR管理流程 上线HR系统要保证人力资源管理流程的规范与统一。很多企业在实施软件系统之前都有一些个性做法，但是如果把这些流程通过人力资源软件去实施的话，就会发现有很多需要梳理的问题。所以大型企业在上线 |
