|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 人力资源管理系统 |  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
人力资源管理系统实施应用 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
eHR系统技术架构如何选择近年来，随着网络技术不断发展，尤其是基Java技术以及网络分布式对象技术的飞速发展，导致了很多应用软件体系结构从C/S结构向更加灵活的多层分布结构演变，使得软件体系结构跨入一个新阶段，即B/S体系结构(Browser/Server的简称，浏览器/服务器模式)，用于满足业务应用的深度及广度的变化。 早期的财务、人事等应用大多数是C/S结构的程序，传统的GUI技术,开发工具大多数是VB、DELPHI、PB等，很多厂商经过多年仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR如何提高培训的有效性培训是企业造就人才的一种重要的途径，有效的培训不仅能够促使员工技能得到提升，而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力，以保证企业人才输送的及时性和有效性。企业培训部门是企业人才的培养输送基地，因此培训部门职责的完善性、培训部门核心能力的高低，影响着企业人才队伍的建设。 然而，传统的培训在职能定位上仅仅做到了“组织培训，跟踪培训”而对于整体培训体系建设以及方针性培训方案设计和之仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 基于HR的集团薪酬管控集团薪酬总额失控的四大表现 在传统的管理模式下，集团对各下属公司薪酬总额管理缺乏有效手段，薪酬总额往往存在失控的风险，具体表现为以下几个方面： 一是巧立名目。为了脱离总部的监控，很多下属企业有时会在内部设立名目繁多的薪酬项目，例如设立各类专项奖金，这些新设项目有时也会以福利形式出现，例如通讯费、交通及伙食补贴等，且所占比例不小。而复杂的薪酬仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 民营企业的HR管理瓶颈探析民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中，民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等，成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR如何做好培训工作培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”，可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的，即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力，使企业工作富有成效，使企业维持生存和发展。 作为一名HR，在培训工作中有着非常重要的作用，为了更好的开展培训工作，首先需要HR掌握必备的培训方面的工作技巧和方法。在这一点上，我们可以通过参加相关的培训实施与设计等方面的培训课程来掌握这些工作技巧和方法。仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR人力管理软件选型及分析HR人力管理软件选型原则第一、HR品牌选择HR软件品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立靠的长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例，听听实施过的企业的评价，这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市场上应用时间的长短，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规仓储行业人力资源管理系统 | CRM | ERP软件 | 设备 | 项目 | 协同 HR软件选型原则第一、HR品牌选择HR软件品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立靠的长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例，听听实施过的企业的评价，这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市场上应用时间的长短，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 传统e-HR软件与人才管理软件的区别第一，传统e-HR软件与人才管理软件在业务目标上有本质的不同传统e-HR软件着力于人力资源信息的记录与统计，以提升HR的工作效率。而人才管理则是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理，目标是建立企业持续的人才供应体系。传统e-HR强调“信息”，以记录分析为主，承担信息管理责任的是HR，业务主管与员工只是浏览信息而已。而人才管理强调“才干”，以人才的关系管理为主，强调“选、用、育、留”的仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 集团企业HR管控的特殊性集团企业的发展背景决定了HR管控的特殊性，这体现在：一、快速扩张与HR管控能力不同步民营集团在中国经济快速发展的整体背景下，面临多种机会、进入多个产业，开展多元化经营，快速形成一批跨地区、跨产业的多元化集团。但是，集团人力资源管控能力发展却大大滞后于企业扩张速度。国有企业也面临着相似的的问题，行政命令推动之下的国资重组催生了一批企业集团，但大量案例告诉我们，这些集团常常出现“集”而仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 制约HR外包服务的因素HR外包的制约因素返回随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深，以及人力资源中介机构的迅速发展，“人力资源外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受。然而，这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢?业内人士认为，将人力资源管理服务外包给其他专门机构，需要经过一个角色的转变。但是，仅仅是完成了自身的条件转换还不够，“HR外包”服务是否可行，还有其他的制约因素。首先，仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR信息化可以给企业带来哪些改变HR信息化可以给企业带来如下改变：一、规范业务流程HR信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、绩效管理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程。只有对HR相关工作职能完全覆盖并划分清楚后，才能对其具体的流程进行优化。最后，才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 企业实施E-HR的准备工作对于企业内部来讲,实施E-HR一般由以下几块组成：1、E-HR实施计划这是实施E-HR的最基本也是起着指导作用的内容，企业必须首先确定自身实施E-HR的计划，它决定着E-HR能否适合企业的实际需要。在做E-HR实施计划时，要根据企业的情况决定企业通过实施E-HR要达到什么样的目标，比如说仅仅是减少HR部门的日常行政事务工作，还是要建立真正电子化的员工关系管理模型或者是HR服务模型；确定实施的广度和深度；拟定E-HR仓储行业人力资源管理系统 | OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR管理系统的核心功能模块核心功能模块1：培训学习一体化HR管理系统通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系，是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。核心功能模块2：组织架构管理HR管理系统所具备的组织机构管理功能，可用于构建企业的组织体系、职仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 HR人力资源管理主要做哪些事情？HR人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用，从而实现企业及组织发展的需求，保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中HR人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划，以便对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性，充分发挥员工的工作效率，实现企业的发展战略目标。而在现代经济全球化和市场化的发展背景下，需要企业制定科学创新的人力资源管理模式和计划，仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 中小企业如何选择实施HR人力资源管理软件在实施HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。众多国内外厂商携产品进入市场，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ HR人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 伴随着我国市场化行为仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 HR人力资源管理系统给企业带来的作用在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 HR人力管理管理软件发展历程HR人力管理管理软件发展的第一个时期大致为2000年以前的十年，可以称之为起步初始期。上世纪90年初期，国内的HR软件几乎一片空白，压根就看不到专门的人力资源管理软件，大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据，然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技术及实际的情况仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 HR管理系统应用需求分析根据定义，可以从两个方面来理解HR管理系统，即：1.对HR管理系统外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对HR管理系统内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制仓储行业人力资源管理系统 | 知识 | 移动 | OA概念 | 无纸化 | 办公 实施HR人力管理系统的具体意义意义一：完善激励机制通过对人力管理系统开发建议的简单解析得知理论和实践都表明，组织激励水平越高，员工的工作积极性就越高，组织生产力也就越高。首先，通过HR人力管理系统对企业员工进行合理的配置，把每个员工放到最能发挥他们的作用，体现他们价值的职位上，并为员工的工作创造良好的工作条件，通过有挑战性的工作，激发他们的工作热情。其次，通过HR人力管理系统完善薪酬管理系统，建立与其他公司相比仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 企业实施HR人力管理系统的开发建议众所周知，“人才”是现代企业根本和核心的竞争力。人力资源管理系统的建设包括的内容比较广，并且在HR人力管理过程中，人力资源经理必须不断去进行管理创新，不断拓展人力资源管理的职能。通过对HR人力管理系统开发建议的简单解析得知人力资源管理本身就是企业管理的重要组成部分，而如果能够形成系统化的管理模式，这对企业发展来说意义重大。现代市场竞争越来越激励，传统的单一的人力管理模式，已经不能适仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 如何推动HR人力管理系统在企业内的发展？1、改进企业的相关制度和信息结构由于历史的原因和条件的局限,很多企业现行的相关制度、人事相关信息的组成和报表不尽合理和科学。而实施HR人力管理系统正是一个非常好的契机来回顾本企业不合理、不科学或不符合国家相关法律和规章的地方,重新合理地组织人事相关信息和报表,从而减少企业运行的潜在风险,将人力资源部员工的工作放在刀刃上。因此,实施HR人力管理系统不应只是单纯地将现行的制度和报表计算机化,而仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR人力管理系统在推行使用前要做什么？1、测试HR人力管理系统功能HR人力管理系统的实施小组在明确实施目标和进度后,要根据实施目标全面测试购买的HR人力管理系统,争取在最快时间内将HR人力管理系统95%的错误解决掉。由于HR人力管理系统需要处理的信息关系非常复杂,各企业的需求也不尽相同,如果不在项目实施的初期解决这些问题,不仅会浪费大量的人力,更严重的是会使人们失去信心,严重影响工作的进展。2、培训通过培训HR人力管理系统转变人们、特别是仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 HR人力管理系统的内核作用是什么？1、HR人力管理系统可分别从员工、HR、和BOSS三个层面打造了员工管理-员工入离职申请，员工档案管理，合同信息管理，HR人力管理系统一键解决，高效快捷。HR人力管理系统的考勤管理-移动式打卡，假勤申请，为企业实现无纸化办公，降低硬件购置成本。薪酬管理-薪酬在线计算，个税申报，移动式电子工资单，用工成本监控，清晰了解企业用工成本走向。社保管理-标准化流程，一键操作，方便快捷，不用跑社保局，不用排仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 实施HR人力管理系统有哪些注意要点？随着HR人力管理系统开发产品线的丰富以及企业员工数量的增加，许多企业都开始重视并引入HR人力管理系统。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢?1、开放性和标准性对于数据、信息、应用的孤岛已经成为多年信息化建设后的后遗症，而解决这些孤岛的关键因素在于开放，解决这些孤岛的效率取决于标准化。所以HR人力管理系统是否足够开放和标准化是成为架构设计时首要考虑的问题。2、先进性、成熟性先进的管理理念仓储行业人力资源管理系统 | CRM平台 | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|