当企业发展到一定规模的时候，员工规模逐步增加，原有的人力资源管理生态被打破，这时人力资源管理显得力度不足，急需使用HR系统来解决当下管理问题。企业这时就需要HR系统，如今市面上的HR系统品牌较多，企业在选型的时候需要仔细去试用、去对比，我们总结了一些企业在进行HR系统选型时要重点看的方面。
一、体验性
其次就是要看该HR系统的操作体验性，体验性包含了操作的易用性和系统的交互性。HR系统需要简单易用、便于操作，常用的功能能够第一时间找到，每次操作都要有操作反馈效果，能够让人感觉到系统与操作者之间有交互感。这样的HR系统才能够节省HR人员时间，减少不必要的重复操作。
二、关联性
目前很多企业都有一定的数据关联需求，就是将HR系统的数据与企业的OA系统、ERP系统进行关联，这些系统能够通过关联接口读取其中的数据信息，便于企业进行整体的管理数据分析。像目前很多企业都在使用钉钉或企业微信，都要求HR系统能够有一定的数据关联能力，便于数据在各软件平台上的分析。
三、功能性
首先重点要看的就是HR系统的功能，是否满足自己企业的需求，能不能解决企业的人力资源管理问题。目前的HR系统基本包含了人力资源管理六大模块的功能，能够满足企业的基本人力资源事务性需求，如果企业需要更加丰富完善的功能，可以按照自己的需求来进行选型。
四、安全稳定性
安全性和稳定性也是HR系统选型十分重要的参考。安全性指的是HR系统数据的安全，不会轻易泄露和解密核心数据，数据采用加密方式进行保存。稳定性指的是系统的稳定性，一个稳定的系统才能支撑HR系统自动化收集数据、处理数据，以及完成一些事务性的工作，保障企业人力资源管理的正常运作。
