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人力资源管理系统

一体化的HR人力管理系统有哪些优势?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
在信息化之前的企业,员工的个人信息、合同信息、培训信息等以纸质文档的形式存放,不同的信息存放在不同的文档中,查找极不方便,企业实施HR人力管理系统之后,实现了HR管理的信息化。那么一体化的HR人力管理系统有哪些优势?..

移动HR系统对企业的价值体现

伟创软件 -> 人力资源管理系统
HR系统作为一个企业管理全体员工的帮助工具,对于很多企业来说都是非常重要的了,随着移动化的不断发展,移动HR系统也开始进入了企业的视野中,那么移动HR系统对企业的价值体现在哪里呢?..

移动HR系统的作用体现在哪里?

伟创软件 -> 人力资源管理系统
移动技术正在冲击着所有IT领域,HR系统也不例外。已经出现一些企业开始使用移动HR系统做考勤记录,那么移动HR系统的作用体现在哪里?..


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HR系统如何选择?

作者:佚名  来源:网络
导语:HR系统的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了HR系统无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
HR系统的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了HR系统无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
HR系统如何选择?
渠道整合的完备性
当前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,HR系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站(如51Job等)、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
人才库
简历的承载能力和系统的并发能力
另外,特别是在校招中,HR系统所承受的压力非常巨大,为了保证在峰值时可以正常运行,HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。在我们2012的调查中,最多的一家企业甚至在校招季一天之内收到5.5万份简历。
在简历量如此巨大的情况下,HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributedstorage),负载均衡技术(Load?Balance)以及如LRU(Least?Recently?Used)等内存管理技术至关重要。
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