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人事档案管理系统

汽车行业人事管理系统的简单介绍

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汽车行业为所有生产和销售各类汽车如乘用车、商用车及其零部件等汽车产品的企业总和。汽车行业是国民经济重要的支柱产业,产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动力大,一直被当成工业发达国家的经济指标,在国家实力成长和社会发展中发挥着极为重要的作用。汽车工业是综合性工业,反映了一个国家的综合工业水平。..

教育行业人事管理系统选型注意要点

伟创软件 -> 人事档案管理系统
中国人口众多的现实,使得我们的教育对学生个性的关注度不够。这样培养出来的学生,缺乏个性,创新精神和创新能力不足。这是中国教育的一个弊病,学校方面由于学生多,根本没法对学生提供更多个性化的教育。我们应提供既注重学生共性的培养,又关注学生个性的提升的教育。学校可以提升关于共性方面的教育,关于个性方面教育家教是一个很不错的选择。针对每一个学生特点,制定个性化的培养方案,这是家教的特色。..

保险行业如何选出合适的人事管理系统

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保险业务增速放缓,表面是数字,背后是多方面的因素,无论是从外部发展环境,还是自身发展方式来看,保险业都无可置疑地进入转型升级的新阶段,变革成为一道饶不过去的“坎”。墨守成规,“穿老鞋走旧路”只会被市场淘汰,被时代抛弃,唯有大胆创新,勇于变革,保险业才能破解当前发展难题、寻求新的突破、走出困难局面。..


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浅析人事管理系统选型失败的原因

作者:佚名  来源:网络
导语:企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,如何改良公司的内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。
      当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理、电脑存储查询,防止各类盗窃篡改现象等的现代化、专业化管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。

      现代企业发展越来越快,社会也日新月异,单纯的人工管理企业已经不能 满足企业自身的发展,开发一些基于企业人事管理的系统,既可以提高人事管理的规范程度及工作效率,又能使这项投资产生真正的经济效益,减少人力。企业人事管理系统的开发将会大大的节省一些额外的开支,日后的经济效益将是十分理想的。

      1、对数据的重视不够
      数据的一致性和准确性至关重要。一个大型的人事管理系统投资巨大,但要记住的是:系统的有效使用依赖于原始输入数据的准确性。所以,在导入原始数据之前企业一定要把之前的数据重新进行梳理,反复核对。要保证原始数据的准确性。

      2、人事管理系统商业计划没有生命力
      人事管理系统的成功离不开一个设计周全、久经考验的商业计划。这个商业计划应该设定如何去跟踪人事管理系统应用所带来的效益。它必须为企业高层提供参考,把成本降低和收益增长分列到公司每年的运营预算中去。它必须明确中高层的管理人员对达成目标担负相应的责任,以保证实现预期的底线利益。

      3、没有运用好系统深层次的功能
      一些企业在上线人事管理系统之后就仅仅把人事管理系统作为HR事务记录的一个工具,而忽视了人事管理系统深层次的报表功能、信息整合功能、战略决策功能。人事管理系统技术是切实可行的,人事管理系统项目的挑战70%来自人员和流程。当公司实施人事管理系统时,变革无法避免。企业上下都要学会去适应人事管理系统的管理流程,用好人事管理系统提供的功能。长时间下来,企业就可以体验到人事管理系统带来的便利与效益。

      人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线人事管理系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。


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