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人力资源管理系统

房地产行业HR管理系统给企业带来的好处

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对于现阶段的房地产企业而言,核心人才起到的作用是巨大的。核心人才的特质是具备综合型经营能力,既要具有一定的工程建筑、规划设计专业知识和项目统筹管理能力,又要具有开阔的思维视野和经营决断、市场把握、社会关系协调、资金运作等综合能力,而这些能力都需要较长时间的锤炼才能培养起来。因此,很多企业都不惜重金四处猎取这类人才。同时,随着房地产产业链分工的日趋专业化,企业对细分的“专业化经营人才”的需求也显著增大。包括项目经营人才、物业经营人才、金融投资运作人才、跨区域经营人才、国际化地产经营人才等。..

食品行业HR管理系统该如何进行选择

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目前,仍有一些食品企业停留在另外一个极端-把员工视为“劳动力”,而不是人力资源。部分企业的组织结构中没有独立的人力资源部,更缺少专业化的人力资源管理人才。所谓的人力资源工作由办公室代管,但实际上更多的是停留在人事劳资的业务范畴内。包括培训在内的相关工作都缺少计划性。投资固定资产会贬值,但投资员工培训只会增值。也有企业认为进行员工培训,以后员工跳槽,企业的钱就白花了-这是一种很狭隘的思想。..

旅游行业HR系统在企业中的主要作用介绍

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旅游业表现出极高的岗位流动性和开放性,能够不断更换组织内部人员,能够时刻保持较高工作热情和工作热度。但人员流动性较高则会影响企业内部组织的稳定性,增加人员培训成本,使内部员工缺乏认同感和归属感,也加大了企业管理的难度;此外,关系企业重要信息和关键岗位人员的流失,会降低企业工作效率,也会使其经济效益受到严重影响。..


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食品行业HR管理系统提高企业内部管理效率

作者:佚名  来源:网络
导语:食品行业是人类的生命产业,是一个最古老而又永恒不衰的常青产业。随着经济发展和科学技术的进步,食品行业取得长足发展。尽管新兴产业不断涌现,但食品行业仍然是制造业中的第一大产业。食品行业的现代化水平已成为反映人民生活质量高低及国家发展程度的重要标志。
      伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业管理体制的建立,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。好多食品行业都在应用HR管理系统,以此来提高人才的流失率。

      HR管理系统,是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业HR管理系统是指将人事管理与办公室自动化系统进行有机结合,有效地管理企业内各种人力资源信息,使各部门工作人员能及时、方便地获得所要人员的各种信息从而提高工作效率。因此,实现企业人力资源的自动化管理无疑会给企业管理者带来极大的便利,信息的管理将更准确、快捷。

      当今世界企业间的竞争日益激烈,未来企业的成功很大程度取决于企业人力资源,人力之争必将成为企业间竞争的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计和分析,从而发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
    
      随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展,人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,而对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,设计开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要。

      食品行业HHR管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论,特别是人力资源理论的发展,使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用,另外随着IT技术的发展,把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统,以及培训管理系统。

      第三代HR管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

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