虽然今年很多行业领域受到疫情影响，但国内人力资源信息化管理的系统软件市场不断增长，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，行业前景被纷纷看好，HR系统对企业有哪些帮助？ 

企业在不同的发展阶段，其人力资源管理体系都会有所差异，目前国内很多企业处于快速发展的阶段，其管理制度和体系会根据市场和企业情况经常进行调整，这样很容易会导致企业管理体系混乱，所以十分需要信息化的HR系统协助企业规范自身管理体系，而且能够根据企业管理的变化进行灵活调整，HR系统能够帮助企业规划更利用发展的管理体系。

随着人员和规模的扩张，企业的人力资源管理事务翻倍增加，需要越来越多人员进行管理，这就导致很多企业的人力资源管理成本越来越高。随着人才对于企业的重要性越发提升，招聘越来越难，很多企业的招聘成本不断上升，而且企业若缺乏有效的管理体系，员工价值无法充分体现，这亦都进一步增加企业的人力成本，所以利用HR系统降低人力成本成为目前企业的重点问题。

HR系统的引入能够有效解决企业繁杂的事务管理难题，像人事、考勤、薪酬、档案、后勤等人力资源管理事务都能够落实到HR系统中自动运行，可以有效为企业节省人员的管理投入从而节省成本。同时HR系统能够洞察人力的投入产出比，可以通过岗位体系进行穿透分析，获取不同部门、不同岗位的人力投入占比；可以进行人力成本效益分析，将对员工的投入和实际产出进行对比，从而根据情况改善成本效益。

招人难、人力成本上升、管理体系混乱这些都是很多企业面临的问题，而HR系统可通过信息化管理帮助企业有效解决问题，所以越来越多企业规划上线HR系统。