人力资源是企业生产经营的核心要素，随着企业对人力资源管理的逐渐重视，很多企业开始规划上线HR系统，HR系统可以实现人力资源有效的调配和规模效应，HR系统可以为企业带来以下好处：

一、改善生产效益

为了满足生产进度，不少制造企业都会采用多个班制，而且加班现象亦都十分普遍，所以企业排班十分合理、是否对加班进行有效管控对企业生产效益有重要影响。而HR系统的考勤模块可以根据生产任务和员工考勤情况进行一键智能排班，HR系统对员工的加班进行有效管控，可以更好地为企业降低生产成本。

二、产出价值数据

HR系统可以在多个方面为企业提供准确的人事数据，并可按需提供多种数据分析报表，不仅方便管理人员能够及时地发现以及纠正企业存在的管理问题，同时HR系统提供了客观准确的决策依据，让企业的决策更加合理以及专业，从而提升企业的经营管理效益。

三、节省招聘成本

很多企业每年都要在猎头、招聘渠道花费大量的招聘成本，而人HR系统的招聘管理模块可以有效对招聘成本进行管控，提供样式丰富的数据和报表帮助企业及时发现招聘瓶颈、识别渠道质量、降低招聘成本。同时HR系统可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，为企业建立属于自身的人才库，未来可有效降低投入招聘成本。

四、节省人力成本

很多企业在繁琐的事务工作上都是由人力资源部门完成，考勤薪酬统计、员工入转调理等事项往往要耗费大量人力成本和时间，而采用HR系统可以自动统计考勤和薪酬数据，员工入转调理、信息管理全部落实到HR系统中运行，有效简化人力工作节省成本。而且企业还可以通过HR系统人员编制、人力成本控制、规划、审核、预算等，能够更好地优化企业人力成本。

HR系统对企业产生的价值效益体现在多个方面，不仅可以有效改善企业的经营管理，保持企业的高效运营和生产，HR系统更好推动各种管理策略有效落地，促进企业的快速发展。