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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

伟创软件 -> HR人力管理系统
一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

伟创软件 -> HR人力管理系统
息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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人力资源效能管理系统要素-投入

作者:佚名  来源:网络
人力资源效能管理系统要素-投入
投入是指企业在人力资源管理投入和人力资源队伍投入。主要内容包括:
(1)从人力资源管理投入角度——
Ÿ人力资源管理者投入:人力资源专职管理人员规模与质量。
Ÿ人力资源管理职能投入:人力资源管理战略价值、人力资源管理系统性、人力资源各项管理职能的健全性和健康度、人力资源管理职能与企业管理匹配度。
Ÿ人力资源管理成本投入:全口径人工成本构成、全口径人工成本投入、薪酬水平市场竞争力。
Ÿ人力资源管理制度完备性。
(2)从人力资源队伍投入角度——
Ÿ员工队伍结构与规模:员工队伍基本素质构成、员工队伍规模状况。
Ÿ员工队伍配比关系:不同业务、不同层级员工的配比关系。
Ÿ分层分类的员工队伍质量:不同业务、不同层级员工队伍的规模与基本素质。
Ÿ各类人才队伍建设情况:关键人才队伍、后备人才队伍、新进员工队伍、管理干部等不同类别员工队伍建设情况及构成。
Ÿ各类人才队伍业务匹配度:不同业务类别员工与所属职业的数量/质量匹配度。
..


 
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