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绩效管理系统，绩效管理系统应用...不尽相同的。在大中型企业，组 more... 破除绩效管理的几大误解分析 一、奖金如何分配？哪些人应该获得加薪，哪些人没有？二、出现职位空缺时，谁应该获得升职？公司内部有没有出色的候选人随时可以填补空缺，或者还要去外面寻找合适的人选？三、公司里绩效最优秀的（目前表现出色，并且有成长潜力的）是哪些人？有没有相应的留人策略，以确保他们不会离职..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 集团绩效管理软件功能举例（一）...、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。（3）月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团)，定义月度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，满足平衡记分卡指标体系、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。1.2公司(集团)目标管理（1）年度目标制定。系统自动根据公司(集团)绩效指标体系，生成年度目标模板，相关人员只需逐项录入。（2）年度目标分解。系统自动根据月度绩效指标体系生成..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 部门绩效考核功能举例（二）...体系，包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。（3）个性绩效模型。可在发布共性绩效模型的基础上，针对各下属企业和部门设定部门绩效指标、定量考核标准、定性评分细则、考核方式及计分方法，满足对各企业、部门进行个性化考核的需要。2.2部门目标管理绩效目标管理是指在部门绩效模型的基础上，设置各个下属企业及部门的年度、月度目标。仅适用于目标考..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 个人绩效考核功能举例（三）...式。（3）个性绩效模型。可批量发布岗位共性绩效模型，并针对具体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作计划管理被考核人员可依据岗位绩效指标模型（计划考核部分），按月制定工作计划、并进行小结、自评，部门领导及考核部门可进行点评、考核和监督。主要功能包括：（1）制定月度工作计划。被考核人员可在查看岗位绩效指标（计划考核部分）的基础上，制定本月的重点工作项目、完成标准、完成日期等内容；同一指标下可制定多条工作计划；支持滚动计划制定与维护。（2）..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 医院采用绩效管理系统的四大理由...资，就能规范科室绩效工资二次分配过程，从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性，做到管控到位。2.管理精细化“细节决定成败”。医院绩效管理系统的一大功能便是采集HIS系统、PACS系统、LIS系统等中的有关数据，并对这些数据进行分类、归集、汇总、复合计算等。通过医院绩效管理系统，我们可以把每一位医护人员的工作责任具体化、明确化，实时采集他们的工作情况，并对他们的工作成果进行评价，发现问题及时纠正，及时处理。绩效管理系统的应用使得医院实现管理精细化成为可能..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 企业oa办公系统选型注意事项...系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心，对于企业意义重大，不仅可以迅速提高办公效率，有效提升决策速度和效率 more... 企业对OA办公系统软件的使用和需求 作为一种应运而生的企业管理软件，OA办公系统软件的出现是伴随着企业进入现代化的管理，对于流程化的管理有了更多的需求，对于高效率的管理开始了追求，对于一些业务高效率开展有了更多的要求，..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑...p; 对待绩效管理系统的研究，不少人著书立说，最终目的只有一个，那就是：授人以渔而非授人以鱼。都希望能揭开覆盖在绩效管理系统表面的盖子揭示其真相，例如诺顿的平衡计分卡、还有KPI等管理工具，都是在教人们如何离绩效管理系统内在逻辑的真相更近一些罢了。 绩效管理系统不是一个独立管理系统，它是融入三大核心系统内的一个金线，若把三大核心系统比作企业珍珠的话，绩效管理系统系统就是穿住三个珍珠的线；从绩效管系统的内在..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 oa企业管理软件为企业管理提速...够高的、可靠的、低成本的、容易获取的带宽资源。 当然企业要想借助4G时代加速移动办公布局，需要选择先进的oa企业管理软件，可以随着4G时代的发展即时更新，不会因为oa企业管理软件产品的滞后，而影响企业移动办公的发展。 其实oa企业管理软件拥有简单易用、全触屏操作、自动安装、自动升级等特性，在客户体验上进行了全面升级。 在升级中，该产..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 银行绩效管理系统在银行中的应用...是一把手工程！领导在做决策之前，首先需要了解什么是绩效考核、绩效考核有哪些意义和作用、绩效考核对银行及各岗位有什么帮助，推行绩效考核需要有什么基础和前提，是否是最好的时机。同时还需要了解绩效考核的发展趋势、历史背景、银行绩效考核现状、绩效考核工具和方法，结合本行的实际情况确认考核目标及所采用的解决工具和方法，是按规模考核还是考核利润、EVA？是按KPI、MBO还是BSC？各考核工具和方法之间有什么联系和优劣、应该如何选择？ &nb..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 医院绩效管理系统应用及发展...体是如何执行的，基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资，就能规范科室绩效工资二次分配过程，从而确保绩效工资分配过程中的公 more... 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑 对待绩效管理系统的研究，不少人著书立说，最终目的只有一个，那就是：授人以渔而非授人以鱼。都希望能揭开覆盖在绩效管理系统表面的盖子揭示其真相，例如诺顿的平衡计分卡、还有KPI等管理工具，都是..分公司OA系统_办公自动化定制...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_办公自动化定制 | 资讯 | 专题 | 行业 | OA | ERP | CRM | 进销存 | 知识 |
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